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【導讀】

中公事業單位為大家帶來面試技巧《關于無領導小組討論面試的幾個誤區》，希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!

無領導小組討論是近年來比較熱門的面試形式，但是在參加無領導小組討論的時候，因為對無領導的認識不足，經驗不夠，很多同學會進入到面試誤區，這些誤區一旦進入，就可能成為面試失敗的原因，今天給大家梳理一下無領導小組討論的幾個誤區，正確應對面試。

誤區一：無領導小組討論就是在討論中選拔領導者

這是很多學員的問題，所以在討論中表現自己，爭取更多的發言機會。但是往往因為個人的過度表現，而忽略了團隊團結，甚至有的人只是爭奪發言權利，但是連怎么發言都沒想清楚，導致時間的浪費，還難以推動討論進程，不僅沒有展示個人的優勢，反而給考官一種魯莽、個人英雄主義的感覺。無領導小組討論的概念是不指定誰是領導的討論，小組成員地位是平等，通過設定模擬的情境，給一組測評者(一般6-12人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求成員在規定的時間內，通過充分、高質量的討論來形成小組的意見，它更強調的的團隊，而不是突出的個人，當然在討論中必然會出現相對來說起相對主導作用的考生，那什么樣的“領導者”更受考官的青睞呢，我認為應該具備以下幾個特征：1、清晰的思路，能夠幫助大家整理混沌的思緒，找到合理的解決問題途徑。2、能夠關注組員的情緒，及時調節內部矛盾。3、謙虛大度，不過度張揚，懂得尊重組員。4、能夠穩定大家焦慮的心態，穩定大局。這些特征不一定集中在一個人的身上，我們能恰當表現自己身上的優勢，哪怕發言次數不多，也會給考官留下深刻的印象。

誤區二：少說少錯，不說不錯。

有的考生在面對激烈的討論時，不敢于發表自己的看法，害怕出錯被別人抓住小把柄，所以寧可選擇不說話，但是現在無領導小組出現了人數增多、時間縮短的現象，如果不能開口說話，考官很難在眾多考生中發現我們的，所以在討論中不要害怕出錯，有的時候出現的錯誤方向，也是可以給團隊起到警示的作用的，如果確實沒有自己的想法，我建議考生多傾聽，可以選擇自己支持的觀點，補充相應的理由，那么一次發言就形成了。

誤區三：如果改變自己的原始觀點，考官會覺得我沒主見。

討論中往往會有很多的觀點和解題思路，有的人認為要是我剛開始選擇了A,隨著討論的推動我選擇了B，會不會讓考官覺得我沒主見，所以一直固執己見，堅持到最后，反而使團隊難以達成一致。其實很對考生在討論之初很難有清晰的思路，反而是在討論中發現更好的方法，在這樣的情況下大度的接受別人的，反而展現了自己的謙虛與包容，所以在別人給出更好的方向時與其固執己見，不如果斷放棄，積極投入新的思路，在新思路下找到口。

雖然知道了誤區，但是誤區的避免卻需要實戰來解決，否則就是紙上談兵，眾多的人數從哪里來，題目如何選擇，找親戚?親戚不夠專業，找朋友?朋友沒有時間，中公為大家集結了有需求的你們，大家在一起開展一次次討論，在討論中積累經驗，在討論中掌握技巧，還等什么，中公教育等著你。

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（責任編輯：李明）