無領導討論小組面試要懂的幾個知識點
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說起無領導小組討論這種面試形式，小伙伴們可能會一臉的問號。什么是無領導，遇到無領導怎么應對等等問題，別著急，今天中公教育專家就帶領大家來揭開無領導小組討論的面紗。
一、什么是無領導?
無領導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達成一致。目的就在于考察應試者的表現，通過橫向對比看誰會從中脫穎而出。
二、如何在無領導中脫穎而出?
由于是無領導，所以討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，一切由讓應試者自行安排組織，考官從旁側察考生的組織協調能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質，以此為標準判定應試者的自信心，進取心，情緒穩定性，反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領導小組面試討論時間持續較長，應試者很容易暴露問題，所以考官能夠對應試者作出較為客觀的評價。因此，在無領導小組面試中考生要盡能去展現自己的言語表達能力，組織協調能力，團隊合作意識，情緒控制能力等的品質以此贏得考官的青睞。
三、如何選定角色?
展現的自身優勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標。舉個簡單的例子：如果應試者應聘的是服務崗位，在討論中應該盡量規避咄咄逼人的一面，要盡量展現出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領導的情況下，應試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”，則非常適合做建議者。你若自信擁有的組織協調能力與領導才能，則自然適合擔當領導者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時擔當自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現自己的大局意識，也會為自己增加發言次數。
接下來，中公教育專家為大家介紹一些討論中需要注意的事項：
(1)認真聆聽他人想法，做好記錄，完善自己的觀點。
(2)無論發言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達贊同，增加好感。
(3)要適當展現專業優勢，適當強調所學專業，從專業角度提出觀點。
(4)學習發言技巧，要靈活應對他人質疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發言，在肯定對方觀點的基礎上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風度。
（責任編輯：李明）
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