為全面實施人才強區戰略，優化干部人才隊伍結構，加大高素質專業化年輕干部培養儲備力度，經研究決定，組織實施邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進工作，現將有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格引進紀律，確保引進質量。

二、引進計劃

本次人才引進計劃共7名，引進單位、計劃數及資格條件詳見《邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進崗位表》(附件1)。本次人才引進相關信息均發布于北塔區人民政府網站(https://www.beita.gov.cn/)。

三、引進條件

(一)必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具備崗位所需的專業或者技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.具有崗位所需的其他條件(見附件1)。

報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫。所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件3)、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件;所學專業未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》(見附件3)但符合崗位專業條件的，由引進單位或主管部門提出意見，報邵陽市北塔區委人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區委人才辦”)審核認定。

(二)有下列情形之一的，不得報名

1.邵陽市范圍內在職在編機關事業單位人員(含駐邵高等院校等單位)或已與市內國有企業簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市機關事業單位、國有企業解聘辭職未滿一年的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

4.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員;

5.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

7.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內的人員;

8.普通高校在校在讀非2025屆畢業生;

9.機關事業單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格及以上等次的人員;

10.機關事業單位在編在崗且未滿最低服務年限的人員;

11.被列為失信聯合懲戒對象的人員;

12.報考人員不得報考聘用后即構成應回避關系的崗位;

13.法律、政策規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序和方法

引進工作按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名及現場資格審查

1.報名

報名方式：本人現場報名，不接受委托報名。

現場報名時間：2025年7月10日-11日,7月14-16日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

現場報名地點：邵陽市北塔區政府大樓634會議室。

2.現場資格審查需要提交的材料

(1)填寫完整的《邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進報名表》(附件2，一式2份);

(2)本人有效身份證(包括第二代居民身份證、有效期內的臨時身份證、由公安部門出具帶照片的戶籍證明，下同)，大學本科、碩士研究生、博士研究生畢業證書和學位證書，《教育部學歷證書電子注冊備案表》和資格證書，留學歸國人員提供教育部學歷學位認證，2025年國內應屆高校畢業生應提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》等相關證明材料的原件及復印件2份;

(3)本人近期免冠一寸藍底彩色正面照片3張;

(4)在職在編的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明;

(5)崗位要求的其他有關材料。

報考人員提供的材料必須真實有效，符合應聘崗位所需的資格條件，報考人員在報名時必須作承諾簽字。2025年應屆高校畢業生應在2025年8月31日前取得與報考崗位相應的應屆學歷學位證書，報考教師類崗位還須在2025年8月31日之前取得相應教師資格證，否則取消聘用資格?，F場資格審查由引進單位或主管部門負責。對報考人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何階段、任何環節發現報考人員不符合報名條件或有弄虛作假行為的，一律取消其考試和聘用資格?，F場資格審查放棄或不合格者，取消考試資格。

3.相關要求

考生限報一個崗位，不得重復或多報崗位，多報崗位者取消報名資格且不另行通知。崗位有效報名人數與引進計劃數須達到3:1的開考比例，未達開考比例的核減相應崗位引進計劃數或取消引進計劃。對個別確實難以形成有效競爭的崗位，經區委人才辦同意后，可以適當降低開考比例，并在網上進行公布。

若崗位有效報名人數與引進計劃數比例過高，不便于組織面試工作，由引進單位或主管部門提出意見，經區委人才辦同意后在面試前增加一輪筆試，根據筆試成績高低，按5:1的比例從到低分依次確定面試對象(最后一名成績相同的，可一并進入面試)。筆試成績不帶入面試環節，不計入綜合成績。如崗位需加試筆試另行公告。

(二)面試

1.面試方式：教育系統教師崗位采取上微型課方式進行，上微型課的時間10分鐘，備課時間30分鐘;其他崗位采取結構化面試方式進行，面試時間10分鐘。

2.面試入圍人員名單：名單將在北塔區人民政府網予以公布，請考生接到電話通知后到指定地點憑有效身份證領取面試通知單，領取時間另行通知，過期不領取視為放棄面試資格。

3.面試時間、地點：時間與地點詳見面試通知單?？忌氃谝幎ǖ臅r間內，憑面試通知單、有效身份證，進入考點參加面試，超過時間仍未到達規定地點的考生或缺少任一證件(含通知單)的考生均不得參加面試，按棄權處理。

(三)綜合成績

本公告所指面試成績即為綜合成績，滿分為100分，面試成績按四舍五入保留小數點后兩位數。

所有增加筆試的崗位設定筆試合格分數線為60分，低于60分者不能進入下一程序。

所有崗位設定面試合格分數線為70分，低于70分者不能進入下一程序。降低開考比例的崗位或者實際參加面試人數沒有形成有效競爭的崗位，報考人員面試成績須達到75分及以上方可進入下一程序。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由區委人才辦牽頭，會同區人力資源和社會局、引進單位及其主管部門組織實施。

1.體檢：根據綜合成績高低，按照崗位計劃數1∶1的比例確定體檢對象，成績相同的，依次按學歷高低、高校必修科目平均成績高低(必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計算平均分)排列名次。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，并進行涉毒毛發檢測。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發期前收縮(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并按有關規定處理?？忌氃谝幎ǖ臅r間內，憑體檢通知單、有效身份證參加體檢，超過時間仍未到達規定地點的考生或缺少任一證件(含通知單)的考生均不得參加體檢，按棄權處理。

2.考察：體檢合格人員進入考察程序。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件、心理素質以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

(五)公示

擬聘用人員名單經區委人才辦審定后，在北塔區人民政府網(https://www.beita.gov.cn/)公示5個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監督。

(六)聘用

經面試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進單位或主管部門按有關規定辦理進人和聘用手續，2025屆畢業生在取得畢業證之后辦理和聘用手續。新進人員實行試用期制度，試用期按相關規定執行。聘用期限為五年，原則上五年內不得調動。

報考北塔區教育局所屬城區中學初中體育教師崗位的考生，按照面試成績從到低分依次選崗，面試成績相同的，依次按學歷高低、高校必修科目平均成績高低(必修科目沒有分數以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計算平均分)進行排名選崗。

密切接觸未成年人的單位應當每年定期對工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進行查詢，通過查詢或者其他方式發現其工作人員具有上述行為的，依規予以解聘。

(七)其他

1.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經引進單位或主管部門研究，報區委人才辦同意，在辦理擬聘用人員備案手續之前，可按應聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補，同一崗位遞補次數不超過2次。

2.本次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或者個人舉辦考試輔導培訓班。

3.在本次引才全過程中，報考人員要隨時了解引才相關信息，要保持報名時所填的通訊方式暢通，因本人原因錯過本次引才相關信息而影響考試聘用的，一切后果由報考人員自行承擔。

4.未盡事宜，由區委人才辦負責解釋。

五、引進待遇

1.工資待遇。按國家事業單位工作人員現行工資政策執行。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受區財政給予的生活補貼，標準為：具有正高級專業技術職稱或全日制博士研究生學歷，每人每月5000元;具有副高級專業技術職稱或35周歲以下(1989年7月1日及以后出生)全日制碩士研究生學歷，每人每月1500元;30周歲以下(1994年7月1日及以后出生)“雙”高校全日制本科生，每人每月1000元。發放期限為5年。

3.住房。引進的人才可享受區財政給予的住房補貼，標準為：具有正高級專業技術職稱或全日制博士研究生學歷，每人每月1000元;具有副高級專業技術職稱或35周歲以下(1989年7月1日及以后出生)全日制碩士研究生學歷，每人每月800元;30周歲以下(1994年7月1日及以后出生)“雙”高校全日制本科生，每人每月500元。發放期限為5年。

同時，在我區工作滿1年并在北塔區購房的人才給予一次性購房補貼，標準為：具有正高級專業技術職稱或全日制博士研究生學歷，5萬元;具有副高級專業技術職稱或35周歲以下(1989年7月1日及以后出生)全日制碩士研究生學歷，3萬元;30周歲以下(1994年7月1日及以后出生)“雙”高校全日制本科生，2萬元。

4.優化服務。對人才引進相關事項實行“”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。

5.關心關懷。對特別的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、區情研判，增強人才對北塔的認同感和歸屬感。把為北塔經濟社會發展作出特殊貢獻、表現突出的人才納入區級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

6.其他事項。引進人才服務期為5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的未滿服務期的引進人才，期間享受人才引進政策的生活補貼、住房補貼、購房補貼等全額退回區財政。

以上優惠政策僅適用于本次人才引進工作。

六、紀律要求

1.本次人才引進工作由紀檢監察部門全程監督。

2.嚴格遵守《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)和《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》等規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保引進工作的公平公正。

3.本次人才引進監督舉報投訴及咨詢電話：

監督舉報投訴電話：

中共邵陽市北塔區紀委監委：0739-5081078

中共邵陽市北塔區委組織部專用舉報電話：0739-5612380

考試咨詢電話：

中共邵陽市北塔區委組織部人才組：0739-5021660

邵陽市北塔區人力資源和社會局事管股：0739-5622162

各引進單位或主管部門：見附件1。

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1.邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進崗位表

2.邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進報名表

3.湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄

原標題:邵陽市北塔區2025年事業單位人才引進公告

文章來源:http://www.beita.gov.cn/beita/tzgg/202507/93924ac6ee6a41d4bdb568b175d933b4.shtml

（責任編輯：李明）