為進一步激發基層干部干事創業活力，吸引更多人才投身和美鄉村建設和基層治理工作，加快推進鄉村人才振興，根據《關于進一步加強換屆后村干部隊伍建設的若干措施》(皖組通字〔2022〕34號)精神，結合我縣實際，經研究決定，從村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員。現將相關事宜公告如下：

一、招聘計劃和職位

計劃從全縣村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員3名，其中：從村黨組織書記中招聘1名，從村“兩委”其他成員中招聘1名，從鄉村振興“特派村官”中招聘1名。

二、招聘對象要求

(一)村黨組織書記：在金寨縣行政區域內連續擔任村黨組織書記滿3年，且目前仍在村黨組織書記崗位上。

(二)村“兩委”其他成員：在金寨縣行政區域內連續任村“兩委”班子成員滿5年，且目前仍擔任村“兩委”班子成員。

(三)鄉村振興“特派村官”：在金寨縣行政區域內連續任鄉村振興“特派村官”滿3年，且目前仍擔任鄉村振興“特派村官”;其他在金寨縣行政區域內連續任村“兩委”班子成員滿3年的全日制大學本科畢業生，也可報名。

以上工作和任職年限計算截止時間為2025年7月1日。

三、報名條件

(一)堅持四項基本原則，思想政治素質好、擁護黨的路線方針政策;

(二)品行端正，遵紀守法，廉潔奉公;

(三)作風扎實，實績突出，群眾公認;

(四)村黨組織書記和村“兩委”其他成員：一般應具備大專及以上文化程度;鄉村振興“特派村官”：具有全日制大學本科及以上學歷學位;

(五)村黨組織書記：原則上不超過45周歲(1979年7月1日之后出生);村“兩委”其他成員：原則上不超過40周歲(1984年7月1日之后出生);鄉村振興“特派村官”：原則上不超過35周歲(1989年7月1日之后出生);

(六)近3年年度考核沒有一般以下等次;

(七)適應崗位要求的身體條件。

有以下情形之一者，不得報名：

1.不符合崗位招聘條件的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.被開除中國共產黨黨籍的;

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

5.任職期間本村發生重大責任事件的;

6.受黨紀、政紀處分處未滿的;

7.因涉嫌違法違紀，正在接受審查調查的;

8.搞宗教、宗派活動，參與邪教和封建迷信的;

9.有關法律法規和政策規定不得聘用的;

10.招聘對象不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)發布公告。2025年7月4日在金寨縣人民政府網、金寨先鋒網發布公告，并由各鄉鎮人民政府在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。

(二)現場報名。報名時間為7月14日至7月16日(08:00-12:00.14:30-17:30)。報名地點設在縣委組織部農村組織股辦公室(縣政府大樓三樓329室)。

報名人員需提供的材料：1.報名時需提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學歷學位證書的原件及復印件、相關工作經歷證明材料以及近三年來年度考評結果等，填寫《金寨縣從村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》(附件)。2.本人獲得過縣級以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎證書原件及復印件。

(三)資格審查。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，鄉鎮負責初審后，由縣委組織部會同相關部門對報名人員進行資格審查。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格審查的報考者，核發《準考證》，并持《準考證》、有效二代居民身份證原件到指定考場參加考試。

(四)開考比例。招聘崗位計劃數與報名人數比例不低于1：3方可開考。不足規定開考比例的，取消相應崗位招聘計劃數。

(五)考試?？荚囉煽h委組織部會同相關部門組織實施，考試采取筆試、加分和面試相結合的方式進行。

1.筆試。筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數為100分，側重于基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、群眾工作能力、基層黨建工作、鄉村振興工作、依法行政有關知識和省、市、縣情等(不指定教材)。為確保招聘人員基本素質，筆試成績需達60分(不含加分)以上方可進入面試。

2.加分。對近3年內(2022年7月—2025年7月)獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加3分、2分、1分，同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的獎勵計算加分，加分累計不得超過5分。獲獎加分人員，于現場報名時攜帶相關證件材料原件及復印件，到報名處申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規定筆試成績加分，逾期不再受理。

3.面試。在達到筆試成績最低分數線的前提下，依筆試成績從高到低按1:3的比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同(含加分)，一并確定為面試人選。面試人選不足規定比例的，按實際筆試入圍人數確定。面試時間另行通知。面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。面試內容主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。為確保招聘人員基本素質，面試成績需達60分以上方可進入體檢、考察。

4.成績合成。面試結束后，將筆試成績(含加分)與面試成績按5:5的比例合成考試綜合成績。合成成績分數相同的，則以筆試成績排序。

(六)體檢。根據招聘崗位計劃數和應聘人員合成成績，從到低分排序，按1:1的比例確定參加體檢人員，并在金寨先鋒網上進行公示。

體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢工作由縣委組織部和縣人社局統一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按照合成成績從到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。

(七)考察。根據體檢合格人員按1:1比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔煽h委組織部牽頭，會同相關部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現缺額的，按照合成成績排序從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(八)公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示。經公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規定履行聘用手續。因公示期間被舉報、核查等原因出現崗位缺額的，按照合成成績從到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

五、聘用與管理

在縣委編辦確定崗位的基礎上，被確定為擬聘人員的村干部原則上按分數由高到低順序，自主選擇就業崗位，若本鄉鎮有崗位，鼓勵在本鄉鎮事業單位聘用，須繼續在村工作不少于2年。

根據《事業單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用。

聘用人員在達到退休年齡時，如果出現參加社會保險年限不能滿足按月領取養老金條件的，應當由本人按照當時社會保險政策，延續繳費至符合按月領取養老金條件之月，從符合按月領取養老金條件次月開始按月領取養老金。

本次招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試回避等相關規定，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，在紀檢監察部門的全程監督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節輕重按有關規定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理;對違反招聘紀律的相關人員，按有關規定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金寨先鋒網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。

本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關政策法規負責解釋。

政策咨詢電話：0564-7356436

監督電話：0564-7356300

附件：金寨縣從村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表.docx

金寨縣公開招聘工作領導小組辦公室

2025年7月4日

原標題:金寨縣2025年度從村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員的 公告

文章來源:https://www.ahjinzhai.gov.cn/zwzx/gsgg/37972008.html

（責任編輯：李明）