十月金秋，2026年度國家公務員考試招錄工作正式啟動，本次國考共計劃招錄3.81萬人，考生可于10月15日8：00至10月24日18：00期間登錄“中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員專題網站”進行網上報名。公共科目筆試定于11月30日在全國各直轄市、省會城市、自治區首府和部分城市同時舉行。本次國考的在于年齡限制的顯著放寬——報考年齡上限調整為38周歲，應屆碩博更可達43周歲，不僅為高校畢業生提供穩定的就業渠道，更傳遞出國家選拔人才的新導向。

一、年齡限制放寬，打破35歲焦慮

本次國考在報考條件上有一項重要調整：按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關政策要求，對公務員招錄年齡條件作了適當放寬調整。

具體而言，報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下(1986年10月至2007年10月期間出生)。

對于2026年應屆碩士、博士研究生，年齡限制放寬到43周歲以下(1981年10月以后出生)。

這一政策調整擴大了報考人員的年齡范圍，為更多有經驗的社會人士和高學歷人才提供了進入公務員隊伍的機會。

二、政治標準貫穿全程

本次考試錄用公務員工作堅持突出政治標準，把政治標準和政治要求貫穿公務員招錄全過程。

在考試環節，行政職業能力測驗科目繼續單獨設置“政治理論”部分，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。

在考察環節，將全面了解考生的德、能、勤、績、廉，重點了解政治素質、道德品行、遵紀守法等方面情況。

公告明確，對政治上不合格的堅決不予錄用，凸顯了公務員隊伍政治建設的重要性。

三、人才選拔更趨專業化

2025國考有13個部門在筆試階段組織專業科目筆試、48個部門在面試階段組織專業能力測試。 2026國考在此基礎上有所增加，今年有14個部門在筆試階段組織專業科目筆試、56個部門在面試階段組織專業能力測試。

說明國考對人才選拔更趨精細化和專業化。各部門更注重崗位與能力的匹配，通過筆試面試雙環節強化對專業素養的考察?？忌韪鷮嵉膶I積累，備考需更具針對性，專業能力正成為核心競爭力。

四、科學考核成趨勢

2026年度國考繼續開展分類分級考試，根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關特點命制試題。

中央機關及其省級直屬機構綜合管理類職位，突出測評理論思維、綜合分析等方面能力。

市(地)級及以下直屬機構綜合管理類職位，突出測評貫徹執行、基層工作等方面能力。

行政執法類職位，突出測評依法辦事、公共服務等方面能力。

此外，對專業性較強的職位增加專業能力測試，有14個部門在筆試階段組織專業科目筆試、56個部門在面試階段組織專業能力測試。

五、傾斜政策支持就業與基層建設

本次招考積極服務中心大局，繼續做好招錄高校畢業生工作，中央機關直屬的市(地)級及以下機構主要招錄應屆高校畢業生。為此，設置了約2.6萬個計劃，服務和促進高校畢業生就業。

同時，大力充實基層公務員隊伍，有2.8萬余個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構。

還設置了3000余個計劃定向招錄服務基層項目人員和在軍隊服役5年以上的高校畢業生退役士兵。

對艱苦邊遠地區基層職位，繼續給予一定傾斜政策，引導人才向基層流動，助力地方發展。

對于考生而言，2026國考對年齡限制的放寬拓寬了職業選擇空間，使得更多有志于公共服務的青年人才有機會報考。對應屆畢業生的大力傾斜為高校畢業生提供了穩定的就業渠道，而基層崗位的大規模招錄則為有志于投身地方建設的考生指明了方向。

各位考生在選擇職位時需要充分考慮自身優勢與崗位特點，把握好報名時間，制定科學的備考計劃，以狀態迎接挑戰。

（責任編輯：李明）