為深入實施人才強市戰略，大力推進五省邊區人才高地建設，經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共108人，其中，事業單位46人，企業62人，具體崗位、人數及資格條件詳見《懷化市2025年第二批市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

二、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位所需的專業或者技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

6.具備崗位要求的資格證、工作經歷、學歷學位等條件，均須在公告發布之前獲得。其中年齡要求：38周歲以下指1986年10月20日（含）出生，40周歲以下指1984年10月20日（含）以后出生，45周歲以下指1979年10月20日（含）以后出生，50周歲以下指1974年10月20日（含）以后出生。部分崗位有特殊年齡要求的，以具體崗位要求為準。

7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。

（二）下列情形之一的人員，不列為引進對象：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員；

3.尚未解除黨紀、政務、事業單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監察調查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

5.在各級各類公務員、事業單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員；

6.懷化市機關、企事業單位在職或辭職的人員（公告發布前在懷化市行政區域內參加過機關事業單位、企業職工養老保險的，但辭職后學歷學位或職稱的可報考）；

7.本公告發布之日前，已通過懷化市行政區域內機關、企事業單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的人員；

8.截至公告發布之日，在原單位服務年限未滿人員；

9.現役軍人；

10.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次人才引進崗位最低職稱要求為高級職稱或最低學位要求為博士的設置“綠色通道”，采取直接評審（考核）方式進行，不設開考比例，具體時間、地點及相關要求咨詢相關用人單位。若崗位未招滿期間，公告發布當年之內完成考核工作前有效。其他碩士研究生崗位按以下程序進行：

（一）事業單位人才引進程序

1.報名。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行，報名時間：2025年10月25日8:00至11月8日17：30，報名截止“智匯瀟湘 才聚湖南”2025年湖南省促進高校畢業生就業創業（成都站）專場招聘活動舉行當日結束（如活動推遲則報名截止相應延期）。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，本次報名不收取報名費。

（1）網上報名。報名人員必須在報名期間登錄懷化人事考試網，點擊懷化市2025年第二批市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名入口，進入報名系統后選擇單位和崗位進行線上報名。

（2）現場報名。結合“智匯瀟湘 才聚湖南”2025年湖南省促進高校畢業生就業創業（武漢站）專場招聘活動，有關單位10月25日在武漢大學現場接收報名。報名人員須提前下載并填寫《懷化市2025年第二批市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表》（見附件2），攜帶崗位要求的有關報名資料在現場報名。

（3）報名資料：

①本人近期免冠正面電子證件照片（藍底證件照，jpg格式，20KB以上2M以下）。

②掃描上傳本人有效期內的二代身份證（正反面）、畢業證（出國留學人員應提供教育部相關部門出具的學歷學位認證報告）、學位證原件電子照片、經“學信網”查詢在有效期內的“教育部學歷證書電子注冊備案表”、崗位要求的其他材料等。以上人員的學歷學位證書（國外學歷學位認證報告）及規培證（或規培成績合格單）必須在公告發布之前獲得，否則取消聘用資格。

③在編在崗報考人員須上傳單位和主管部門的同意報考證明（見附件3），機關事業單位辭職人員報考須在報名時提供經縣級以上行政主管部門批準辭職的文件材料。

④報考有本科專業要求的崗位，須上傳本科階段畢業證和學位證及有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表；報考有專業技術職稱（執業資格）要求的崗位，須上傳相應職稱證書或執業資格證書；報考有工作經歷要求的崗位，須上傳工作單位出具的加蓋公章的書面工作經歷證明（附件4）、簽訂的聘用合同和與之相匹配的養老保險繳費證明及詳單。

⑤報考人員的專業應按照畢業證書（國外學歷認證報告）或教育部學籍在線驗證報告填寫，所學專業已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件5），未列入所設崗位專業要求的，不符合報考條件。如所學專業與資格條件要求的學科專業相近但未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄》的，需上傳所學專業的課程成績單掃描件（畢業院校蓋章），用人單位及主管部門結合所學課程、研究方向等進行審查認定并出具意見。

⑥引進公告中其他未明確時限的報考資格條件（如政治面貌、基層工作經歷、服役期限、任職期限、影響期限、各類證書等），自聘用合同或錄（聘）用文件明確的錄（聘）用時間起算，時間計算截止到公告發布之日，按足年足月計算。

2.線上資格初審和網上確認參考。資格審查貫穿引進工作全過程。凡未按規定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，經查實，可取消聘用資格。資格審查由引才單位及其主管部門負責，實行線上資格初審和現場資格確認（面試前）相結合方式。線上資格初審通過的，須及時關注并登錄報名網站進行網上參考確認，進行了參考確認的人員為報名人員。未在規定時間內進行網上確認的，不得參加筆試，視為自動放棄。

3.筆試。筆試對象為通過資格初審并進行網上參考確認的人員。崗位開考比例原則上不低于3:1。低于開考比例要求的，經市委人才辦批準，可以取消、核減相應崗位計劃數或不設開考比例，并發布調整引進計劃公告。所有低于開考比例的崗位，設置筆試合格分數線60分，筆試未達到合格分數線的，不得進入下一環節。筆試分為客觀題和主觀題兩部分，采取閉卷方式進行。筆試成績滿分100分。筆試的具體時間、地點及有關安排事宜另行公告。

4.現場資格確認。按照招聘崗位計劃1:3比例，根據筆試成績從到低分確定現場資格確認對象，入圍現場資格確認末位人員筆試成績相同的，一同進入現場資格確認（下同）?，F場資格確認不合格或有考生主動放棄時，按筆試成績從到低分遞補。未達1:3的崗位，按實際人數確定現場資格確認對象。原則上現場資格確認在面試前一天進行，具體時間、地點另行公告?，F場資格確認須提供上述報名材料的原件及復印件，未按時按要求參加現場資格確認的報考人員，視為自行放棄后續考試。

5.面試。面試采取結構化面試、實際操作能力測試的方式進行，主要測評考生專業知識、專業技能、崗位解決問題能力和綜合素質，具體方式在引進單位面試公告中注明。面試對象為現場資格確認合格人員。崗位實際參加面試人數沒有形成有效競爭的，設置面試合格線70分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。面試成績滿分為100分。面試的具體時間、地點及有關安排事宜另行公告。

6.綜合成績和排名。

面試僅采取結構化面試或僅采取實際操作能力測試的崗位，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試采取結構化面試并增加實際操作能力測試的崗位，綜合成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×30%+實際操作能力測試×30%。

所有成績按四舍五入取小數點后兩位數。

根據同一崗位綜合成績從到低分的順序排名。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

設置綜合成績合格分數線60分，未達到合格分數線的，不得進入下一環節。如引進同一崗位所有人員都未達到合格分數線，則取消該崗位引進計劃。

7.體檢。按照引進崗位計劃1:1的比例，根據考生的綜合成績從到低分確定體檢對象。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，同時需進行毛發檢測吸毒史。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。凡不按規定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。

8.考察。體檢合格人員即為考察對象。由各引才單位和主管部門負責組織考察，考察內容主要包括引進人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等。考察不合格的、未按照要求提供檔案或自愿放棄考察的（須提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬引進資格。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，引進單位可申請遞補，須經市委人才辦批準，遞補最多不能超過兩次。

9.公示。考察合格人員即為擬引進對象，擬引進對象在懷化人事考試網上和主管部門網站上公示5個工作日。公示若出現不合格者或棄權者，不再進行遞補。

10.聘用。公示無異議的，經市委人才工作領導小組審定，即確定為引進對象，引才單位與引進對象簽訂合同，并辦理相關手續。

（二）企業引進人才程序。企業人才引進按照“一次發布、長期招聘、定期研究”的模式，從公告發布之日起，崗位未招滿前當年之內有效，國有企業人才引進按照國有企業聘用有關規定進行，其他企業人才引進由用人單位通過市場化方式自主招聘，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后，在10個工作日內由主管部門報市委人才工作領導小組審批備案。

四、政策待遇

1.住房補貼。正高級專業技術職稱和博士研究生30萬元，副高級職稱人才10萬元，碩士研究生4萬元，在懷化主城區購房后一次性發放。

2.生活補貼。正高級專業技術職稱3年46.8萬元，博士研究生3年36萬元，副高級專業技術職稱3年32.4萬元，碩士研究生3年12.6萬元。生活補貼根據入職后制定的三年培養考核方案，在每年考核合格后一次性發放12個月生活補貼。

以上住房補貼和生活補貼，市直事業單位和市屬國有企業由市人才資源開發專項資金全部承擔，其他的由用人單位和市人才資源開發專項資金各承擔50%。

3.配偶安置。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，配偶屬機關事業單位在職在編人員且愿意來懷化工作的，根據管理權限給予對口安置，屬其他類型的人員由相關部門優先推薦就業。

4.其他。對人才引進相關事項實行“”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規定時間內負責辦理。

五、管理監督

人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，全程接受社會和有關部門監督。報考人員應承諾誠信參與人才引進的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規。對在人才引進過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。

引進工作由市委人才辦牽頭主管部門及引才單位組織實施，市紀委監委等相關部門進行指導和監督，對違反人才引進紀律的，按有關規定嚴肅追究責任。

六、其他事項

1.對來懷參加市直單位人才引進考試的考生，由用人單位按照市外省內200元、省外500元的標準給予交通補貼；在考試期間內，可由用人單位向市委人才辦申請免費入住人才驛站。

2.未在規定時間內取得崗位需要的學歷學位和資格證書，將取消聘用資格。

3.引進的人才須在引進單位達到3年最低服務年限（含試用期），有具體服務年限要求的按照具體規定執行。凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規定時間內取得相應資格證書的人員，取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘，追回已發放的所有人才補貼。

4.本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。

5.本公告未盡事宜由市委人才辦負責解釋。

咨詢電話：0745-2722559（懷化市委人才辦），0745-2710297（懷化市人力資源和社會局）。

附件1：懷化市2025年市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xls

附件2：懷化市2025年第二批市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc

附件3：在編在崗人員同意報考證明.doc

附件4：工作經歷證明.doc

附件5：湖南省2025年考試錄用公務員專業指導目錄.xlsx

中共懷化市委人才工作

領導小組辦公室

                             2025年10月24日

原標題:懷化市2025年第二批市直企事業單位引進高層次及急需緊缺人才公告

文章來源:https://www.hhrsks.com/page?id=7899

（責任編輯：李明）