按照通遼市、霍林郭勒市關于人才工作的部署要求，為進一步充實事業單位人才力量，優化事業單位干部隊伍結構，根據《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》，結合用人單位實際需求，決定面向社會公開引進一批高層次、急需緊缺人才?，F將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次霍林郭勒市計劃引進高層次、急需緊缺人才23名。其中，綜合類崗位13名(詳見附件4-1)，衛健系統崗位10名(詳見附件4-2)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.取得崗位相應的學歷、學位、專業或技能條件。

(1)報考綜合類崗位的，要求：

國內博士研究生須學歷學位俱全(不含專升本);留學歸國博士研究生博士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本)。

國內碩士研究生須為學歷學位俱全的全日制碩士研究生，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本);留學歸國碩士研究生碩士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本)。

本科畢業生須為學歷學位俱全的全日制本科畢業生(不含專升本)，須符合國家教育部公布的“大學”或“學科”建設高校名單。

(2)報考醫療類崗位的，要求：

國內博士研究生須學歷學位俱全(不含專升本);留學歸國博士研究生博士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本)。

國內碩士研究生須為學歷學位俱全的全日制碩士研究生，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本);留學歸國碩士研究生碩士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學歷須為全日制本科(不含專升本)。

本科畢業生須為學歷學位俱全的全日制本科畢業生(不含專升本)，須取得符合崗位要求的住院醫師規范化培訓合格證。

(3)上述所稱“大學”建設高校名單按教育部2017年公布的“雙”建設高校名單中42所大學建設高校名單執行;“學科”建設高校名單按教育部2017年公布的“雙”建設高校名單中95所學科建設高校名單、2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單中的高校名單執行。世界大學綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定。

6.博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生;兼具副高級及以上專業技術職稱人才年齡可放寬至48周歲，即1976年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生。本科畢業生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

7.報考人員學歷學位取得時間截至2026年8月31日(含);2026年參加住院醫師規范化培訓結業考試的考生，住院醫師規范化培訓考試合格時間截至2026年8月31日(含);其他資格條件取得時間截至2025年12月18日(含)之前。

8.具備崗位所要求的其他資格條件。

(二)下列人員不得報考

1.現役軍人、在讀的普通高等院校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2026年8月31日前畢業的應屆畢業生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員;被開除公職的人員;被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

4.在公務員考錄或事業單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員。

6.霍林郭勒市機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)報名與資格審核

1.報名方式

本次人才引進采取網絡報名方式進行。報考人員登錄網上報名系統(https://nmrsrc.ikaowu.com/exam/2582)進行報名，報名中涉及學歷、學位、專業以及其他條件，由霍林郭勒市人才引進工作組負責解釋。咨詢電話詳見人才需求目錄，報名時需使用電腦報名，不能使用移動端設備報名。本次報名不收取費用。

2.報名時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

資格審核時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:30

3.本次報名不設開考比例。對于符合條件的博士研究生報名直接進入體檢、考察環節。對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消、核減，報名結束后在霍林郭勒市人民政府網站和霍林郭勒市人社局微信公眾號公布。

4.報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月，所讀大學、專業);須完整填寫工作經歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和崗位要求的其他資格條件，否則，將不予審查通過。資格審核工作在網上進行，由引才單位主管部門負責審核。報名符合條件的，審核通過;不符合條件的，不通過并提示理由。

5.報考人員報名時須上傳以下材料：

(1)有效居民身份證(正反面)。

(2)各學歷階段(大學本科、碩士研究生、博士研究生)畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表。應屆畢業生尚未頒發畢業證書、學位證書的，須上傳教育部學籍在線驗證報告。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》，屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

(3)引進崗位要求具有相關工作經歷的，須提供本人工作(服務)單位的證明，證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等。

(4)崗位要求的其他證明等材料。

6.通過資格審核的報考人員須下載打印自動生成的《通遼市霍林郭勒市事業單位2026年第一批次人才引進報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，人才測評等環節需要提供《報名登記表》，請務必提前打印。

7.報考人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統信息不能確認的，后果由報考人員自負。報名信息一經提交，不能更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

(二)人才測評

人才測評工作由各引才單位主管部門組織實施。報考人員根據所報崗位下載相應《人才評價表》(附件4-3)自公告發布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現場提交《人才評價表》(報考人員需在表格空白處簽字)及畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、專業技術資格證書、職業資格證書、論文檢索報告、專利證書、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才單位主管部門復核，尚未頒發畢業證書、學位證書的2026年應屆畢業生，須提供教育部學籍在線驗證報告。

人才測評具體時間、地點等另行公告，請考生根據報考崗位隨時關注霍林郭勒市人民政府網站和霍林郭勒市人社局微信公眾號。未在規定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄測評資格。

各人才引進單位主管部門成立人才測評工作組，對照評價標準和要求，對報名人員自評結果進行復核，確認報名人員最終人才測評得分后報送至霍林郭勒市人才引進工作組辦公室，霍林郭勒市人才引進工作組辦公室匯總各單位人才測評得分，并通過霍林郭勒市人民政府網站和霍林郭勒市人社局微信公眾號發布。報名人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才測評成績公布1日內向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才測評工作組須在1日內反饋復核結果。

(三)面試

1.報名且參加人才測評的人員，根據測評分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才測評人數1:5的比例進入面試環節，參加人才測評人員不足比例的按實際人數進入面試，出現分數并列的同時進入面試環節。面試成績滿分為100分。

2.面試工作由霍林郭勒市人才引進工作組辦公室統一組織實施，綜合類崗位(除黨校崗位)和醫療類崗位面試采取結構化面試方式進行，黨校崗位采取試講的方式進行，須使用國家通用語言作答?？忌拿嬖嚦煽冺氝_到70分及以上，方可進入下一環節。報考人員持身份證現場領取《面試通知書》，具體時間、地點等另行公告，請考生關注報名網站。

(四)考試總成績計算

考試總成績=人才測評成績×50%+面試成績×50%。報考人員考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位。同一崗位考生考試總成績出現并列的，按照人才測評成績高低排序;人才測評成績也并列的，須進行加試，并按照該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人員。

對于有符合條件博士研究生報考，博士研究生無需參加人才測評和面試，直接進入體檢環節，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定后，可申請使用本單位額外空余編制或調劑使用編制予以，做到“一崗雙用”“增補使用”。

(五)體檢

體檢工作在指定醫療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定進行。未在規定時間內參加體檢或體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(六)考察

考察工作由引進單位主管部門組織實施，引進單位主管部門組成考察組，對擬聘用人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ū豢疾烊藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察不合格，經用人單位主管部門黨委(黨組)集體研究決定，可取消其聘用資格。

對于有符合條件博士研究生報考，用人單位主管部門組織3至7名相關專業專家組成評估組，出具書面評估意見，根據評估結果，主管部門黨委(黨組)集體研究確定擬引進人選。

(七)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果等額確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網站和霍林郭勒市人社局微信公眾號進行公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，取消聘用資格;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續

1.備案。公示期滿無異議的，由引進單位按照有關規定，經霍林郭勒市人才引進工作組辦公室審批后辦理聘用備案及等手續。

2.試用期。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達到3年及以上的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。

3.服務期。引進人才單位應在聘用合同中約定5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

4.取消資格情形。資格審查貫穿引進人才的全過程。在引進過程中擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報名資格。

(2)未在規定時間內參加體檢或在體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(3)考察不合格的，取消聘用資格。

(4)公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用;對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。

(5)未在2026年8月31日(含)前取得畢業證、學位證、崗位所需的規范化培訓合格證明，取消聘用資格。

(6)聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生(已報到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格。

(7)聘用通知下發后一個月內，無特殊情況未報到或拒不辦理聘用備案手續的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(8)擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格。

(9)擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(10)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格。

四、引進待遇

(一)安置費

1.博士研究生安置費。事業單位引進符合條件的博士研究生，且約定5年最低服務期限的，給予一次性安置費(稅后)30萬元。

2.“大學”或“學科”全日制碩士研究生安置費。事業單位引進本科或碩士階段為“大學”或“學科”的全日制碩士研究生(符合國家教育部2017年公布的第一輪“雙”建設高校或建設學科名單，2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單)，且約定5年最低服務期限的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

3.留學歸國全日制碩士研究生安置費。事業單位引進2024、2025年度世界大學綜合排名前300院校的全日制碩士研究生，且約定5年最低服務期限的，給予一次性安置費(稅后)15萬元。

(二)人才公寓

本次引進人才在我市無自有住房的，可按程序申請租住人才公寓。

五、其他事項

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，均按總成績從到低分的順序依次遞補。每個環節最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)在此，提醒報考者本著對個人負責的態度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報考者本人承擔。

(四)本次人才引進中未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由霍林郭勒市人才引進工作組研究處理，有關信息在相關官方網站上發布。

(五)本公告由霍林郭勒市人才引進工作組辦公室負責解釋。

用人單位咨詢電話：詳見附件4-1

政策咨詢電話：0475-7966330

附件：4-1.通遼市霍林郭勒市事業單位2026年第一批次人才需求目錄(綜合類崗位)

4-2.通遼市霍林郭勒市事業單位2026年第一批次人才需求目錄(醫療類崗位)

4-3.通遼市霍林郭勒市事業單位2026年第一批次人才引進人才評價表及填報說明

霍林郭勒市人才引進工作組辦公室

2025年12月18日

原標題:通遼市霍林郭勒市事業單位2026年第一批次人才引進公告

文章來源:https://www.tlsdj.cn/html/1/150/172/152/2194.html?sessionid=

（責任編輯：李明）