按照通遼市、科爾沁區關于人才工作的部署要求，為創新實施高素質人才助企工程，進一步拓寬重點產業企業引進集聚急需緊缺高層次人才渠道，根據《中共通遼市委辦公室 通遼市人民政府辦公室關于通遼市落實“英才興蒙”工程的實施意見》《關于進一步規范旗縣市區人才引進工作的通知》和《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》，結合用人單位實際需求，決定采取“事業編制企業用”方式面向全國為區屬重點企業引進人才?，F將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

本次科爾沁區計劃引進人才21名，具體崗位及要求詳見《2025年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進崗位需求表》(附件2-1，以下簡稱《崗位表》)。

二、引進條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

5.取得崗位相應的學歷、學位、專業或技能條件：

(1)國內博士研究生須學歷學位俱全，且高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學歸國博士研究生博士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前500名院校，高等教育起始階段學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等)。

(2)國內碩士研究生須學歷學位俱全的全日制碩士研究生，且高等教育起始階段學歷為國內全日制本科(不含專升本、自考、成教等);留學歸國碩士研究生碩士階段畢業院校須為2024年、2025年度世界大學綜合排名前300名院校，高等教育起始階段學歷須為國內高校全日制本科學歷(不含專升本、自考、成教等)。

(3)本科畢業生須學歷學位俱全的全日制本科畢業生，須符合國家教育部公布的“大學”或“學科”建設名單。

(4)上述所稱“大學”建設名單按教育部2017年公布的“雙”建設高校名單中42所大學建設高校名單執行;“學科”建設名單按教育部2017年公布的“雙”建設學科名單、2022年公布的第二輪“雙”建設高校及建設學科名單中的學科名單執行。

(5)國(境)外留學歸國碩士、博士研究生專業名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定;世界大學綜合排名須符合2024年、2025年度英國QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名其中之一。

(6)2025年本科應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2025年8月31日(含);2025年碩士應屆畢業生，學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含);2025年博士應屆畢業生學歷學位取得時間截至2025年12月31日(含)。

6.年齡要求：博士研究生，年齡在43周歲以下，即1981年12月18日(不含)以后出生。碩士研究生，年齡在38周歲以下，即1986年12月18日(不含)以后出生;“大學”或“學科”本科畢業生，年齡在33周歲以下，即1991年12月18日(不含)以后出生。

報考內蒙古龍馬重工有限公司人員，具備以下條件的，年齡可以放寬到43周歲以下(1981年12月18日(含)以后出生)：

在符合本次引才學歷學位要求的同時，兼具注冊自動化系統工程師、注冊公用設備工程師、注冊冶金工程師或取得與崗位要求專業相關的中級及以上專業技術職稱或取得與崗位要求專業相關的高級工(三級及以上)國家職業資格(或職業技術等級)的人才。

7.其他資格條件以《崗位表》規定為準，取得時間截至12月18日(含)之前。

8.符合本次公告企業所需的崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現役軍人、在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含2025年畢業的應屆畢業生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的機關、事業單位工作人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，受到黨紀、政務處限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員。

4.在公務員考錄或事業單位公開招聘(人才引進)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.應聘到崗位后構成回避關系的人員。

6.科爾沁區機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員。

7.已在科爾沁區同行業企業工作的人員。

8.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次引才相關事宜均在通遼市科爾沁區人民政府網站 (http://www.keerqin.gov.cn/)和科爾沁黨建、科爾沁區12333微信公眾號上發布，請考生及時關注。

(一)報名及資格審查

1.報名方式：本次人才引進采取網上報名方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證(臨時身份證、社保卡或護照)報名和參加考試。

2.報名時間：2025年12月25日9:00—2026年1月7日17:00

超過報名時間的，不再接收報名。

3.報考要求：報考人員每人限報一個崗位，報名信息一經提交，不能更改。嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致信息不能確認的，后果由報考人員自負。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個人信息、惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消本次報名資格，并記入個人誠信檔案。

本次報名不設開考比例，對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以取消、核減，報名結束后予以公告。

4.報名郵箱及咨詢電話詳見《崗位表》，報名中涉及學歷、學位、專業以及其他條件，由引才企業負責解釋。報考人員發送報名郵件時，務必嚴格按要求操作：

(1)“發件主題”統一命名為“報考單位+報考崗位+報考人員姓名”。

(2)將報名資料掃描后轉換為PDF格式，并按報名材料順序上傳，制成壓縮包，發送至《崗位表》對應的報考單位郵箱。

若未按規定格式命名按時上傳郵件，或因重復多次發送郵件而影響報考的，相關責任由報考人員自行承擔。

5.報考人員報名時須上傳以下材料：

(1)下載填寫并上傳《2025年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進報名登記表》(詳見附件2-2)。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本科和研究生的學習經歷(填寫上學起止年月，所讀高校、院系、專業、學位);須完整填寫工作經歷(截止報名開始日之前的工作經歷，填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作，公務員(參公人員)或已被事業單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務期”)，未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”;填寫時間必須連續，不可斷開或空缺。

(2)《2025年度通遼市科爾沁區“事業編制企業用”人才引進人才評價表》(以下簡稱《人才評價表》，見附件2-3)，報考人員需按本人實際，真實準確自評賦分且在表格空白處簽字(《人才評價表》填報說明詳見附件4)。

(3)須上傳本人有效期內二代身份證(正反面)或臨時身份證掃描件;各學習階段(大學本科、碩士研究生、博士研究生)畢業證、學位證電子版(2025年度應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須上傳教育部學籍在線驗證報告的原件掃描版);教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告及中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網下載);留學歸國人員須提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》電子版;香港、澳門特別行政區學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》。屬于國內院校與國外院校聯合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》或《聯合辦學學歷學位認證書》。

(4)成績單(須體現GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現GPA的，或與國內GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區“事業編制企業用”人才引進人才評價表填報說明》(以下簡稱《填報說明》，見附件2-4)中所列公式計算成績并相應賦分)。

(5)專業技術資格證書、職業資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關佐證材料原件掃描件。

(6)報考人員屬于機關事業單位在編人員或國有企業工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料(單位負責人簽字并加蓋公章)，并注明是否已過試用期、最低服務年限。

(7)引才企業在需求崗位中有明確設定工作年限及從業經驗相關要求的，報考人員須提供聘用(勞動)合同、工資發放憑證(銀行流水)或社保繳費憑證等能夠證明符合崗位條件的相關材料。

(8)引進崗位要求的其他證書或證明材料原件掃描件。

6.資格審查

報名資格審查工作在線上進行，由工業園區和引才企業共同負責審核，對符合報考資格條件的，審核通過;對不符合報考資格條件而未通過審核的人員，予以提示理由。審核結果通過郵箱原渠道反饋,報考人員須及時查閱。審核通過的，報考人員不能再改報其他崗位;審核未通過的，報考人員應根據“提示理由”修改信息或更改報考崗位。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環節中發現報考人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

資格審查結束后，合格人員進入人才評價環節。

(二)人才評價

人才評價滿分100分，采取報考人員自我評價、引才企業復核方式開展。報考人員需自公告發布之日起根據《科爾沁區“事業編制企業用”人才引進人才評價表填報說明》(詳見附件2-4)開展自評，需持本人有效居民身份證、《報名登記表》，現場提交《人才引進評價表》(報考人員需在表格空白處簽字)及畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告、成績單(體現GPA并加蓋學校印章)、專業技術資格證書、職業資格證書、專利證書、獲獎證書等相關佐證材料原件、復印件供引才企業復核。2025年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須教育部學籍在線驗證報告。

各引才企業須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至專項工作組辦公室，專項工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公布。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內反饋復核結果。

全日制博士研究生只進行面試(單獨組織，單獨排序)。

具體時間、地點、要求等內容在人才評價公告中告知，未在規定時間內提交或未按要求提交《人才評價表》及相關佐證材料的，視為放棄評價資格。

人才評價環節，材料審核通過的人員繳納報名費20元，該費用在人才評價階段現場收取;進入面試環節的人員繳納面試費用50元，該費用在領取面試準考證時現場收取。(考試費用按照內蒙古自治區發展和改革委員會、財政廳內發改費函〔2015〕523號文件執行)，面試費用由企業根據實際情況決定是否收取。

(三)面試

根據人才評價分數由高到低的順序，按照崗位需求人數與人才評價人數1:3比例確定進入面試范圍人員，參加人才評價人員不足3:1的按實際人數進入面試，出現分數并列且超過3:1的同時進入面試環節。面試采取答辯等方式開展。對面試人員知識積累、業務能力、科研水平、邏輯思維等能力素質進行綜合考評。

考試期間考點封閉管理，考生憑有效居民身份證(臨時身份證、社?？ɑ蜃o照)、《面試通知書》按規定時間到指定地點參加面試，未按規定時間到指定地點報到的，視為自動放棄面試資格?？忌ㄓ嵐ぞ弑仨氷P閉裝入專用封存袋內交考點暫時保存，進入考場，只向評委報出報考崗位類別和抽簽順序號，不得透露本人姓名、工作單位等個人信息。

面試滿分100分，設最低控制線，面試成績低于60分視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數點后兩位。

面試時間、地點及相關要求待定，另行公告。

報考人員在面試答辯環節須使用國家通用語言作答，不按規定語言文字作答的，按零分處理。

(四)考試總成績計算

考試總成績=人才評價得分×50%+面試成績×50%。考試總成績按照四舍五入保留小數點后兩位，如出現同一崗位考試總成績并列時，按面試答辯成績高低確定排序，面試成績也并列的，須另行加試，并按照該崗位擬引進人數，等額確定進入體檢范圍的人員。

(五)體檢

體檢工作在指定醫療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢有關規定執行，未在規定時間內參加體檢或體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。體檢費用自理。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

(六)考察

考察工作由工業園區組織實施，由工業園區和企業工作人員組成考察組，根據引進崗位要求，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。全面了解考察對象的思想政治表現、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習、工作、獎懲和報名期間的表現，形成具體考察結論?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。對于考察不合格人員，經引才企業、工業園區黨組(黨委)會議集體研究后，可取消聘用資格。

(七)公示

根據考試總成績和體檢、考察結果對擬聘人員進行公示，通過通遼市科爾沁區人民政府網站(http://www.keerqin.gov.cn/)公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

(八)辦理聘用手續

1.備案。經公示無異議的擬引進人員，由引才企業按照相關規定與引進人員簽訂勞動合同，同時由科爾沁區工業園區管理委員會直屬事業單位、引才企業和引進人員簽訂《三方補充協議》。

2.試用期。按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員試用期為12個月;其他聘用人員，試用期為3個月，一般不超過6個月(此項可根據企業需求，由企業根據相關法律規定自行制定)

3.取消引進情形

(1)報名階段惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的。

(2)考察階段結果不合格、并在過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的。

(3)在本次引才活動報名結束至與引才企業簽訂勞動合同前，因參加其他機關、事業單位編制內公開招聘，且被其他機關、事業單位列編聘用的(以公示時間為準)。

(4)在本次引才工作報名結束至與引才企業簽訂勞動合同前，成為在讀全日制高校學生的(已報到注冊)。

(5)擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

(6)擬聘用人員無特殊情況未在規定時限內報到或拒不辦理聘用備案手續的，取消聘用資格，記入本人誠信檔案。

(7)試用期間、服務期限內或服務期滿考核不合格的。

(8)未按規定時間取得學歷學位證書或崗位要求的其他資格證書的。

四、引進待遇

(一)納制。引進人員納入事業編制，落編單位為內蒙古通遼科爾沁工業園區管理委員會直屬事業單位(以下簡稱：工業園區)，上編后入企工作最低服務年限為三年(含試用期)。

(二)薪酬待遇

1.基本待遇。人才引進后，在企業工作期間由引才企業發放薪酬(薪酬標準詳見《崗位表》)，并按照引才企業標準，按規定由企業繳納“五險一金”。

2.其他待遇。符合《關于科爾沁區落實“英才興蒙”工程的實施意見》以及《科爾沁區高層次人才和急需緊缺人才分類及認定參考標準》的引進人員，享受除正常工資福利待遇外將依據所屬人才類別，服務期內獲得相應安置費及待遇。

(三)雙向選擇。引進人才期滿考核合格的實行“雙向選擇”,自愿選擇進入事業單位工作或留在企業工作。選擇留在企業工作的，繼續與企業續簽勞動合同，編制部門收回事業編制;選擇進入事業單位工作的，由區委組織部、編辦、區人社局安排到其編制所在事業單位或調劑到其他事業單位工作。

五、人員管理

(一)人才使用

引進人員由企業安排到相應崗位工作。企業可根據實際情況調整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調離、借調出科爾沁區轄區內引才企業。出現下列情形之一的，企業可作出不再留用的決定：

1.引進人員嚴重違反企業管理制度的;

2.引進人員不能勝任工作的;

3.引進人員不服從企業崗位安排的;

4.引進人員提前退出服務期的;

5.引進人員違反國家法律法規等情形的;

6.其他影響繼續使用的情形。

對企業不再留用的人員，由企業將相關情況上報工業園區，依法解除《勞動合同》和終止《三方補充協議》，編制部門收回所占編制。

(二)考核管理

對引進人員進行定期考核，考核分為年度考核和三年期滿考核。年度考核每年組織一次，年度考核合格的，企業與引進人才續簽勞動合同;年度考核不合格的，按照《三方補充協議》規定要求進行相應處理。期滿考核在三年服務期滿時進行，對引進人員服務期內學習、工作、實績等情況進行考核評價。

(三)崗位

服務期內，引才企業注銷工商注冊或關閉破產的，由工業園區報區委人才工作領導小組辦公室，根據其所從事專業領域調整到有接收意向的企業工作，并重新與新的接收企業簽訂補充協議，其薪酬待遇根據接收企業實際情況議定。如無符合接收條件的企業，經區委組織部、工業園區、區人社局共同考核合格后，返回到落編事業單位。

六、其他事項

(一)本次人才引進在體檢、考察、公示環節出現空缺崗位時，均按考試總成績從到低分的順序依次遞補。每個環節最多遞補三次。公示結束無異議之后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。

(二)本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班

(三)在此，提醒報考人員本著對個人負責的態度，認真選擇崗位和填報信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況，否則造成的后果由報考人員本人承擔。

(四)人才被引進后，不得參與我區其他人才引進項目。凡在公示后自動放棄聘用資格、提前退出服務期的，解除勞動合同，收回事業編制，并將其違規行為記入誠信檔案數據庫。

(五)其他相關事宜在科爾沁區工業園區管理委員會直屬事業單位、引才企業和引進人員簽訂的《三方補充協議》中予以明確。

(六)本次人才引進中未盡事宜由科爾沁區“事業編制企業用”人才引進專項工作組研究決定并負責解釋。

引才企業咨詢電話：詳見附件2-1

附件：2-1.通遼市科爾沁區2025年“事業編制企業用”人才引進崗位需求表

2-2.通遼市科爾沁區2025年“事業編制企業用”人才引進報名登記表

2-3.通遼市科爾沁區2025年“事業編制企業用”人才引進人才評價表

2-4.科爾沁區“事業編制企業用”人才引進人才評價表填報說明

通遼市科爾沁區“事業編制企業用”

人才引進專項工作組

2025年12月18日

原標題:通遼市科爾沁區2025年“事業編制企業用”人才引進公告

文章來源:https://www.tlsdj.cn/html/1/150/172/152/2194.html?sessionid=

（責任編輯：李明）