2015年安徽省合肥市廬江縣事業單位公開引進人才公告【招26人】
(九)聘用
經公示無異議的，提交縣人才領導小組研究確定最終引進人選。引進人員應在規定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
引進人員實行聘用制管理，入事業編制，辦理社會保險。在聘期間，工資按事業單位人員標準核定。引進人員與引進單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經考核不合格的，予以解聘，并收回發放的安家補助;考核合格的，予以轉正定級。
四、主要待遇
試用期滿，經考核表現的，列入后備干部隊伍進行培養管理。引進人才除工資外，還享受激勵資金，主要有政府月津貼和一次性安家補貼兩部分組成。
政府月津貼：聘用期內，具有全日制碩士學位的，每人每月3000元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，每人每月5000元。
安家補貼：具有全日制碩士學位的，一次性補貼3萬元;具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，一次性安家補貼10萬元。
五、工作監督
人才引進工作由縣委組織部、縣人力資源和社會局會同有關部門共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。
本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋。
咨詢電話：0551-87328645(縣委組織部)
0551-87312016(縣人社局)
監督電話：0551-87329642(縣監察局)
六、其他
1、筆試費45元/科，面試費80元。
2、網站查詢：合肥人事考試網(www.hfpta.com)
廬江縣人力資源和社會局網站(www.ljrs.gov.cn)
附件：
2、關于印發《廬江縣引進急需緊缺人才暫行辦法》的通知（廬辦發〔2015〕6號） .doc
廬江縣委組織部
廬江縣人力資源和社會局
2015年4月20日
（責任編輯：李明）
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