為深化干部人事制度改革和優化縣直機關(單位)公務員(參公人員)、事業人員隊伍結構，建立健全從基層一線培養選拔公務員、事業人員機制，進一步推進和規范公開遴選公務員、事業人員工作，根據公務員法、事業人員干部任用條例、《公務員公開遴選辦法(試行)》、《關于印發<貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)>的通知》，結合《黔東南州人民政府關于印發黔東南州行政、事業單位公開遴選(選調)工作人員辦法(暫行)的通知》(黔府發[2013]19號)規定和用人單位工作需要，現啟動部分縣直機關、事業單位2015年上半年公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本實施方案。

一、工作原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼備、人崗相適的選人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實把政治素質好、工作業績突出、具有基層工作經歷、與人民群眾關系密切、群眾公認的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

遴選工作由縣人力資源和社會局統一指導，各用人單位主管部門抽派專門人負責此項工作，縣人社部門組織調度實施。

三、遴選計劃和崗位

詳見《2015年上半年鎮遠縣部分縣直機關、直屬事業單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件1)。

四、遴選對象和條件

1、截止報名時，在鎮遠縣內機關單位工作，且已進行公務員登記和參照公務員法管理登記或符合登記條件但尚未辦理登記手續，并在編在崗的人員。

2、截止報名時，仍在編、在職(崗)的鎮遠縣內行政事業單位工作人員(不含縣自行聘用干部);報考人員應具備事業單位工作人員(職員、專業技術人員)正式干部身份或公務員身份(或機關正式干部身份)或參照公務員法管理事業單位工作人員身份。

通過公開遴選調入事業單位后，需按新單位崗位及職務執行事業單位工資福利等相關待遇，原有公務員身份或參照公務員法管理事業單位工作人員身份不再保留。

(二)遴選條件

1、具有良好的政治素質、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規;

2、具有2年及以上基層工作經歷。(報考人員必須由州委組織部或州人力資源和社會局正式下文到指定崗位工作的人員。工作人員長期不在崗或在基層工作期間到縣直及以上部門的抽借調、跟班學習、掛職鍛煉等，工作時間不列入基層工作經歷時間)

基層工作經歷是指在鄉鎮(街道)黨政機關、事業單位、國有企業(含中央、省、州級單位在縣<市>、鄉鎮<街道>、村<社區>的派出機構)、行政村(社區)工作的經歷。具有以下情況之一的可視為基層工作經歷：

①軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作經歷;

②非公有制企業及其他縣(市)級及以下經濟組織、社會組織等工作經歷。 具有機關(參公)或事業單位正式干部身份;

③選派到縣(市)、鄉鎮(街道)、村(社區)掛職、幫扶、服務等工作經歷;

計算工作經歷年限的截止時間為2015年5月12日。工作人員長期不在崗以及未經縣級組織人社部門批準抽借調(帶薪學習、掛職鍛煉等)到縣直及以上部門(單位)工作的時間不能列入基層工作經歷時間。

3、年齡在35周歲及以下(即1979年5月12日及以后出生)，鄉科級報考人員年齡放寬到40周歲以下(即1974年5月12日及以后出生);部分崗位年齡放寬到40周歲及以下(1974年5

月12日及以后出生)、45周歲及以下(1969年5月12日及以后出生，年齡具體放寬崗位詳見《附表1》;特殊要求詳見《職位表》。

4、近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期、見習期考核不定等次可視為稱職或合格);

5、具有大學?？萍耙陨衔幕潭龋⒕邆洹堵毼槐怼匪械膶W歷層次要求;

6、具有公開遴選職位表所要求的工作能力、任職經歷及其他資格條件;

7、具有正常履行職責的身體條件，身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定;

8、法律、法規規定的其他條件。

(三)具有以下情形之一的，不得參加公開遴選：

1、近3年年度考核有不稱職(不合格)或基本稱職(基本合格)的;

2、涉嫌違法違紀正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

3、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、受處間或未滿影響期限的;

5、按照國家和省有關規定，招錄到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

6、領導干部尚在任職試用期(含試用期已滿但尚未辦理正式任職手續的)或提拔擔任科級職務未滿一年的;

（責任編輯：李明）