宛梆是非物質文化遺產。為進一步保護和傳承宛梆藝術，改善內鄉宛梆藝術傳承保護中心(以下簡稱宛梆藝術中心)人員結構，根據《關于事業單位新進人員實行公開招聘工作的意見》(豫人[2007]55號)精神，經縣人民政府研究同意，面向社會公開招錄宛梆藝術中心工作人員。為確保招聘工作有序開展，特制訂本方案：

一、公開招聘原則

招聘工作要貫徹公開、公平、公正、竟爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取考試、考核的招聘辦法，確保招聘演職員的質量。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘

三、招聘名額及職位

本次公開招聘演職員12名。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有正常履行職責的身體條件;

5、崗位所需的專業和其他條件。

(二)年齡條件

應聘者年齡要求40周歲以下(1975年1月1日以后出生)

(三)學歷、專業及資格條件

應聘者要求具有中專及以上學歷，專業為戲曲表演專業8名、器樂專業3名、電子電器專業1名。申報職位與所學專業一致或相近。

(四)有下列情形之一者不得報名

(1)正在接受司法機關、紀律檢查立案偵查審查的;

(2)受黨紀、政紀處間的;

(3)受過刑事處罰的;

(4)在各級機關事業招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

(5)有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

公開招聘工作分為發布公告 、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和政審、公示和聘用幾個步驟進行。

(一)發布公告

通過媒體、公告等形式向社會公布招聘數額、招聘條件及招聘辦法。公告發布時間不少于七個工作日。

(二)報名與資格審查

報名采取本人現場報名方式進行。凡符合招聘條件的人員均可報名。報名時本人持二代身份證、畢業證和相關資格證書的原件和復印件，在職人員需要原單位同意報考證明。

每人只能選報一個職位，多報者無效。招聘人數與報名登記人數未達到規定比例的(原則上為1:3)，相應核減招聘職位。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發現隨時取消其招聘資格。

符合加分條件的考生需提供相關部門嚴格審查后出具的證明材料。

(三)筆試

筆試采取異地出題，異地改卷?？荚噧热轂槲幕R、時事政治和宛梆戲曲基礎知識。宛梆戲曲基礎知識包括宛梆淵源及發展、宛梆藝術風格特點三個方面，文化知識為初中語文、政治、歷史。

筆試成績滿分100分，占總成績的40%。筆試成績保留到小數點后兩位。

對符合加分條件的應聘者，經有關部門嚴格審查后，憑出具的證明材料，筆試成績按政策規定加分。

(四)面試

根據筆試成績，按聘用職位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，同時進入面試)。

面試異地出題、使用異地考官。面試主要測試招聘人員的專業技能水平，包括唱念做打。

面試成績滿分100分，占總成績的60%。面試成績保留到小數點后兩位。

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

總成績相同時，按面試成績、學歷層次高低依次進入下一程序。

(五)體檢和政審

根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《公務員錄用體檢通用標準 (試行)》進行。

政審要嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》進行。

政審主要是對考生的政治表現、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢、政審不合格出現職位空缺的，不再遞補。

(六)公示與聘用

對通過面試、體檢、政審的人員，按有關規定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關人事手續。

新招聘的人員按規定實行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

報名者凡在規定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。

六、組織領導

在內鄉縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組的統一指導下，各有關部門要密切配合，相互支持，精心組織，規范運作，確保招聘工作順利進行。

本實施方案由內鄉縣公開招聘事業單位工作人員工作領導小組負責解釋。

原標題：內鄉縣公開招聘宛梆藝術傳承保護中心演職員實施方案

（責任編輯：李明）