(一)面試方式。教師崗位采取說課方式，衛生崗位采取結構化面試方式。

(二)面試時間及地點。詳見面試通知單。面試當日，面試人員憑面試通知單、本人有效身份證按面試通知單規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。如因缺考出現空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。如某招聘崗位實際面試人員未形成競爭(即參加面試人數少于或等于該崗位擬招聘人數)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，取消應聘資格。

(三)面試主要范圍。說課包括：教學素養(教學神態、語言表達、粉筆字、發展潛力)、教學設計水平(教材分析、目標設定、教學步驟、教學重難點、教學理念)、知識素養(綜合知識、專業知識)等方面;結構化面試包括：意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識等)等方面。

(四)考試成績公布。面試成績當場公布并由報考者本人簽字確認。所有考生的總成績(含面試成績、加分、總成績及排名)及排名在面試工作結束后，由長寧縣人社局于面試后3個工作日內在中國三江人才網和宜賓人事考試網上公告。

七、體檢

(一)體檢人員確定。

根據招聘名額，按照報考者總成績從到低分依次等額確定體檢人員。若進入體檢的末位考生總成績相同，以面試成績由高到低確定體檢人員，如面試成績也相同，可一并進入體檢，如體檢均合格，則確定為差額考核對象。

(二)體檢標準。

1.教育系統教師專業技術崗位體檢標準參照四川省教育廳印發的《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》(2011年修訂后意見)執行。2015年取得相應教師資格證的人員在提供本人2015年教師資格體檢材料后可免體檢。

2.衛生系統專業技術崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)執行。

3.懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

(三)體檢時間和地點。

體檢由長寧縣人社局組織在指定的二級及以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行公布。

未按規定時間到指定地點完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。

(四)復檢及遞補。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，逾期不申報復檢的，視為自動放棄。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，按照參加面試報考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

八、考核

體檢合格人員進行考核，考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發〔2010〕14號)進行綜合考核。

對考核中取消報考資格以及通過考核的報考者在面試前自動放棄出現的空額，按該崗位參加面試報考者的考試總成績，從到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核，如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

九、公示

考試、體檢、考核合格者由縣人社局確定為擬聘用人員，并在宜賓人事考試網、中國三江人才網上公示7個工作日。

對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

公示期間因被公示人棄權或因其被舉報查實取消擬聘資格后出現的空額按該崗位擬公示人員的考試總成績，從到低分依次等額遞補。如該崗位所有參加的人員公示均不合格或無人可遞補，不再遞補。

公示后因擬確認人員棄權等原因出現的招聘名額空額，以及擬確認人員的材料報送人社部門后，因棄權等原因出現的招聘名額空額不再遞補。

十、聘用

公示無異議人員由長寧縣人社局通知報送以下材料的時間和地點(具體材料依據招聘對象的具體崗位條件要求確定)。

1.在職人員應提供原單位及其主管部門出具的同意其到新單位應聘的書面材料(通過同級人社部門審核確認后，在職人員再按招聘單位要求提供正式同意解除聘用(勞動)合同或者同意流(調)動的書面材料)或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料以及有效的畢業證書。

2.2015屆畢業生應在2015年7月31日前提供畢業證書、《就業報到證》，其中，報考教師崗位人員還需提供教師資格證書。

3.其余人員應提供有效的畢業證書以及崗位要求的資格證書、有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

通過審核確認的人員，取得聘用資格。用人單位主管部門憑縣人社局的確認函，通知取得聘用資格的人員在規定的時間內到單位報到，并按照有關規定簽訂事業單位人事聘用合同，實行事業單位聘用制管理。逾期不能按要求提供上述材料的以及通過審核確認后，未按規定時間報到的，視為自動棄權，取消其擬聘(聘用)人員資格。因以上原因產生的空額，不再遞補。

十一、紀律與監督

在公開招聘工作中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反招聘紀律的相關人員，按照有關規定進行嚴肅處理，情節嚴重的給予政紀黨紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

十二、特別提示

(一)公招過程中如有調整、補充等事項，由長寧縣人社局在中國三江人才網和宜賓人事考試網上及時公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。

(二)請報考者確保聯系方式正確、暢通。否則，因無法與報考者聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

十三、有關咨詢、監督電話

咨詢電話：0831-4623001

監督電話：0831-4622736、5103556、5103735

原標題：長寧縣2015年第一次公開考核招聘教育衛生人才服務基層的公告

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1.2015年長寧縣考核招聘教育衛生人才服務基層崗位表.doc

2.2015年長寧縣考核招聘教育衛生人才加分證明材料.doc

3.2015年長寧縣考核招聘教育衛生人才報名信息表.doc

長寧縣人力資源和社會局

2015年5月18日

（責任編輯：李明）