2015年河南省洛龍區事業單位招聘公告【招130人】
總成績的計算結果四舍五入保留三位小數。總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定擬聘用人選。(小學按報考的A、B兩類地域分專業排序)。
(2)公開招聘其他事業單位工作人員總成績計算方法：
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績的計算結果四舍五入保留三位小數?？偝煽儾⒘袝r，依次按學歷層次、面試成績高低確定擬聘用人選。
(3)報考人員的筆試成績、面試成績和總成績將在洛龍區政府網“公示”專欄公示，請考生注意登錄查看。
(六)體檢
根據考試總成績，按照聘用職位和聘用計劃1：1的比例分別從到低分確定體檢對象。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定進行。
報考教師崗位的，除上述文件規定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2010〕8號)規定的內容執行。
體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。體檢合格者進入考察與聘用環節，因考生自動放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補。體檢所需費用由應聘人員承擔。
體檢相關事宜將通過洛龍區政府網“公示”專欄進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
(七)考核與聘用
對于體檢合格人員，根據聘用職位計劃數，按總成績從到低分的順序，以1:1的比例確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關規定和辦法進行資格復查。
在考核環節，因考生自動放棄或考核不合格形成的空缺，不再遞補。
考核和復查合格者，等額確定擬聘用人選并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起七日內報到，逾期未報到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內，相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。聘用人員由區人事人才公共服務機構實行人事代理，實行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按國家有關規定辦理相關手續，不合格的解除聘用關系，聘用人員3年內不得流動。
本方案解釋權歸洛龍區公開招聘教師工作領導小組。
政策咨詢電話：0379—65156602 63213845(教師招聘)
監督電話：63255573
原標題：2015年洛龍區公開招聘事業單位工作人員實施方案
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2015年5月22日
（責任編輯：李明）
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