考試最終成績合成：

按照筆試成績和專業測試成績6：4的比例合成為考試最終成績。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

(四)體檢和考察

體檢和考察由縣委組織部、縣人社局和用人單位根據招聘公告組織實施。按照考試最終成績從到低分排序，按與崗位數1：1比例等額確定體檢和考察人選(如最終成績相同，依次以《公共基礎知識》成績、專業測試成績得分高者)。

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章?？h紀檢工作人員全程監督。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限、在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示和審批聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由招聘工作領導組審定擬聘用人員，并向社會公示7天。對公示無異議的人員，履行審批聘用手續。對違反公開招聘規定或2015年12月31日前仍不能提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

根據有關文件規定，用人單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同。事業單位新進工作人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

六、監督檢查

招聘工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，秉公辦事，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。

對違反有關規定、不按招聘計劃、規定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任;對違反考試紀律的工作人員和考生，視情節輕重，按有關規定予以處理。

七、其他事宜

本次考試不指定考試輔導用書。中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由中共繁昌縣委組織部、繁昌縣人力資源和社會局負責解釋(垂詢電話： 0553-7872542，監督舉報電話：0553-7865005)。

原標題：2015年繁昌縣事業單位面向社會公開招聘人員的公告

點擊下載>>>

2015年繁昌縣事業單位公開招聘人員報名資格審查表

2015年繁昌縣事業單位面向社會公開招聘人員職位表

中共繁昌縣委組織部 繁昌縣人力資源和社會局

2015年6月8日

（責任編輯：李明）