為進一步加快我區教育事業發展，優化和充實教師隊伍，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經市人力社保局核準，現面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式，擇優聘用。

二、招聘計劃

本次面向2015年全日制普通高校應屆畢業生公開招聘中小學教師16名，詳見《重慶市萬盛經開區2015年第二季度面向高校畢業生公開招聘教育事業單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

1.符合招聘條件且自愿到萬盛經開區從事教育教學及相關工作5年以上。

2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區機關事業單位正式在編人員;試用期內的機關事業單位工作人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2015年應屆全日制普通高校畢業生;已與我區機關事業單位簽訂就業協議的人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件;

(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;

(六)2015年全日制普通高校應屆大學本科及以上學歷的畢業生(其中萬盛職業教育中心汽修專業教師、土木工程教師等2個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應屆大學?？萍耙陨蠈W歷的畢業生);

(七)年齡35周歲及以下(1979年6月19日及以后出生);

(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。

五、招聘程序

(一)報名時間和地點：

2015年6月19日(星期五)，上午9：00—12：00，重慶市大學城重慶師范大學虎溪校區現場報名(報名后參加考試考核);

(二)資格審查及考試考核

各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。

各崗位專業條件要求按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年上半年修訂)》學科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規定條件，審查了解應聘學生的基本情況、學業成績、在校擔任學生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態等，合格者進入專業面試綜合測評環節。應考者需攜帶身份證、畢業生就業推薦表、個人簡歷等資料。

2.專業測評

專業測評采取專業科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分值為100分。

3. 面試

面試人選按照1：2的比例，根據專業測評成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業科目測試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生專業測評成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試采取結構化面試的方式進行?？偡种?00分。面試成績當場公布。結構化面試由用人單位、專家和相關部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。

4.成績計算：

考試考核總成績=專業測評成績×60%+面試成績×40%。

(三)體檢

體檢由區人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定?？己丝荚嚳偝煽兂霈F并列時，則依次按專業科目測試成績、面試成績的順序高者。

（責任編輯：李明）