筆試成績滿分為100分，筆試成績占總成績的60%。

筆試成績于筆試工作結束后10個工作日內在泌陽縣縣委大樓門口信息欄公布，請考生自行查詢。

2、面試

面試采取結構化面試方式，滿分為100分。

根據筆試成績，按各職位招聘人數1:3的比例從到低分確定參加面試人員。面試采取結構化面試的方式進行，主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為100分，面試成績占總成績的40%。

面試時間及地點另行通知。

3、考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

08編號職位不再進行筆試和面試，采取試講的方式進行現場打分。

(三)體檢考察

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員總成績，從到低分等額確定體檢、考察人選。如總成績相同，以筆試成績高者,按以上辦法，如仍有同分的，則一并進入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由縣委組織部會同相關部門組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自理。

體檢項目和標準參照人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準》(試行)及人社部發[2012]12號執行。

考察工作由縣委組織部和招聘單位組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按總成績從到低分依次等額遞補。

(四)公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機關認真核實處理。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。

公示結束后，由用人單位逐人填寫《事業單位與公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報告、政審和考核表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、學位證、就業報到證原件等，報縣委組織部辦理聘用審批手續。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。被聘用人員在聘用單位服務年限不得低于5年。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、紀律要求

此次招聘工作是加強用人單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣。要嚴格按照本實施方案的規定執行，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作順利進行。自覺接受紀檢監察部門和社會各界以及廣大人民群眾的監督;嚴禁徇私舞弊，如有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消其聘用資格并對有關責任人進行嚴肅處理。

六、其他事宜

(一)考務安排、考試成績、體檢考察、擬聘用人員公示等有關信息在泌陽縣縣委大樓門口陸續公布。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關等有關部門、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(三)本方案由泌陽縣委組織部負責解釋。未盡事宜按照《關于事業單位新進人員實行公開招聘的意見》(豫人社[2007]55號)執行。

原標題：2015年泌陽縣黨群機關所屬事業單位招聘方案

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2015年泌陽縣黨群機關所屬事業單位招聘職位一覽表

中共泌陽縣委組織部

2015年6月17日

（責任編輯：李明）