考核成績當場公布(按四舍五入保留兩位小數)。考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌鷮I測試成績評定在60分以下的，須書面說明理由;考生專業測試成績在60分以下的，考官組應寫出書面報告，報招聘單位主管部門和區人力社保局備案。

考核總成績=專業測試成績?？己丝偝煽儾捎冒俜种朴嬎?，精確到小數點后兩位數。

考核的具體時間及地點詳見準考證。

六、體檢和考察、公示

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位及人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若考試考核總成績出現并列時，則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。體檢人員名單可登陸巴南區人力資源和社會網查詢。

體檢由區人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。體檢參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自行承擔。

因體檢不合格或確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從到低分(考試考核總成績不得低于60分)依次遞補。

(二)考察

體檢合格者，由區人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察不合格或經確認自動放棄資格所出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(三)公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸巴南區人力資源和社會網查詢。

考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會網、巴南區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

七、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按有關規定辦理審批聘用手續。經區人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2015年應屆畢業生，2015年7月31日前未取得畢業證書的，不予聘用。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定、弄虛作假者或不符合事業單位公開招聘回避制度的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由重慶市巴南區人力社保局負責解釋。

原標題：重慶市巴南區2015年三季度考核招聘專業技術人員簡章

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（責任編輯：李明）