為做好麒麟區2015年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生面試工作，根據《云南省人力資源和社會廳關于全省事業單位2015年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生工作的公告》文件規定，結合麒麟區實際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼備的用人標準;堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、面試組織機構

本次面試工作由麒麟區人力資源和社會局負責組織實施。為確保面試工作順利進行，成立面試工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責面試的組織實施工作。

三、面試人員的確定

根據《云南省人力資源和社會廳關于全省事業單位2015年定向招聘農村基層服務項目服務期滿高校畢業生工作的公告》的相關規定確定面試人員。面試對象為報考麒麟區崗位且資格復審合格的考生。

四、面試方式及內容

(一)面試方式

面試采用結構化面試的方式進行。面試時間為15分鐘。

(二)面試內容

面試內容包含綜合素質和專業能力等方面。面試成績總分為100分。

(三)面試試題的編制及要求

面試試題編制工作由麒麟區人力資源和社會局組織實施。面試試題的保管和使用須嚴格按有關規定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領導小組聘請具有中職及以上專業技術職務或從事組織(人事)工作三年以上經驗的領導及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中差額抽簽確定，由7人組成，設主考官1名。

六、面試時間、地點

面試時間：2015年8月6日下午14:00。

面試地點：金利花園酒店。地址：南城門外銀屯路168號(市民政局旁)市內乘5路、19路公交車到移動公司全球通大樓下車。

七、面試的實施

(一)面試設面試考場、候考室、侯分室。

(二)面試考場設考官席、考生席、計時席、計分席、監督席及警戒線、警戒區，實行封閉管理。

(三)面試前對面試考官及考生分別進行相關紀律培訓。

(四)參加面試的考生必須按照規定的時間，持本人身份證(戶口遷移證或戶口本)、筆試準考證等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀律、程序和其它有關注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認。超過規定時間30分鐘仍未到達的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進行，不再遞補和重新組織面試，其后果由考生自負。等額面試的，面試成績最低分數控制線為70分。

(五)面試考官、工作人員、監督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產品及有關資料一律于面試前交指定人員保管。

(六)面試由主考官主持進行，工作人員按抽簽順序號引領考生進入考場，只叫順序號。

(七)員在紀檢監察人員的監督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監督下拆封試題。面試結束后，工作人員將發放的試題全部回收。

(八)考生按要求在規定時間內完成面試試題內容。

(九)答題時間到，主考官宣布答題結束，考生完成面試。面試考生不得帶走題本和草稿紙，考生退出考場后進入侯分室等待公布面試成績。

(十)按崗位現場公布面試成績，面試考生的最終面試成績在下一名考生面試結束后當場宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認。面試結束后考生面試成績及綜合成績在規定網站上進行公示。

(十一)面試實行全過程錄音、錄像，并保存一年。

八、面試成績計算方法

(一)面試成績計算方法

面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最和一個最低分，剩余分數相加后除以有效考官人數(5人)所得出的平均分數為該考生的面試成績，面試成績保留小數點后兩位數。

(二)綜合成績的計算方法

筆試成績和面試成績按照各占50%的權重比例計入考生綜合成績，即考生綜合成績=〔筆試成績〕×50%+〔面試成績〕×50%。綜合成績四舍五入保留小數點后兩位。

九、紀律及監督

(一)本次公開招聘工作人員面試工作，由麒麟區紀檢監察部門進行全程監督。

(二)面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，按照國辦發〔2002〕35號文件規定實行公務回避。

(三)對違反面試紀律規定的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內禁止參加曲靖市行政區域內的招聘考試處理。

(四)對違反面試紀律規定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監督人員按有關規定給予嚴肅處理，構成犯罪的依法追究法律責任。

十、其他

本方案由麒麟區人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，另行通知。

聯系電話：麒麟區人才服務中心　 0874——3147876

監督電話：麒麟區紀委派出第三紀工委：0874—6177195

原標題：曲靖市麒麟區2015年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業生面試方案

曲靖市麒麟區人力資源和社會局

2015年7月22日

（責任編輯：李明）