五、資格審查及考試

　　用人單位根據招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。

　　(1)考試方式：

　?、汆l(鎮)、街道辦事處-A、B崗位采取筆試、面試相結合的考試方式。

　?、卩l(鎮)、街道辦事處-C崗位只需面試，采取初試、復試、面談討論相結合的考試方式。

　?、酃P試、面試均采用百分制。

　　(2)筆試內容：公共基礎知識、申論。

　　(3)開考比例：招聘人數與該崗位報名人數按不得低于1：3的比例確定。如未達到開考比例的，經報請市人社局批準后，可根據實際情況核減該崗位招聘計劃或調整到其他崗位。

　　(4)筆試、面試時間及地點另行通知

　　(5)鄉(鎮)、街道辦事處-A、B崗位面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。

　　(6)鄉(鎮)、街道辦事處-A、B崗位成績合成：

　　綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　筆試、面試、綜合總成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績高的排前。

　　(7)鄉(鎮)、街道辦事處-C崗位面試：初試、復試采用結構化面試，采取淘汰制。根據應聘人員初試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加復試的人選。根據應聘人員復試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1.5的比例確定參加面談討論的人選。

　　面試主要考核應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等，采取結構化面試方式進行。

　　成績均采用百分制，保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。

　　六、體檢與考察

　　根據應聘同一崗位考生(綜合)成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位(綜合)成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

　　七、公示

　　根據(綜合)成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網、市人力資源和社會網和蘆淞區政務網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。

　　八、聘用

　　公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員須服從分配。在本區至少服務5年，并簽訂服務承諾書。

　　九、紀律監督

　　招聘、引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘、引進紀律，對違反公開招聘、引進紀律的情形，按有關規定追究責任。

　　十、招聘咨詢及監督電話

　　咨詢電話：蘆淞區人社局：0731-28580617

　　蘆淞區人才辦：0731-28580822

　　監督電話：蘆淞區監察局：0731-28580930

　　市人社局：0731-28681409、28681082

　　十一、本次招聘政策由蘆淞區招聘工作領導小組負責解釋。

　　附表：招聘計劃及崗位條件.xls

　　蘆淞區人事編制工作領導小組

　　2015年8月10日

（責任編輯：李明）