(二)資格審查

對應聘人員資格審查工作由曹縣招聘事業單位人員領導小組組織相關部門實施，并貫穿整個招聘工作全過程。對偽造證件、弄虛作假者，一經發現，取消其考試及聘用資格，并追究有關人員的責任。

三、考試

考試分為筆試、體能素質測評和面試。

(一)筆試

筆試考試一科?？荚噧热轂楣不A知識和公安基礎知識兩部分，各占整個試題分數的50%，滿分100分。

筆試時間：

2015年9月12日上午：公共及公安基礎知識9:00-11:00。

筆試地點見準考證。

筆試成績在曹縣人力資源和社會局網站公布。

筆試結束后，根據招聘計劃數和考試成績分別按計劃招聘人數3倍的比例確定參加體能素質測評人選，達不到規定比例的，按實有人數參加體能素質測評。

筆試成績、進入體能素質測評人員名單及測評時間、地點在曹縣人力資源和社會局網站公布。

(二)體能素質測評

體能素質測評項目及標準，參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》執行。體能素質測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。體能測評成績不計入應聘人員總成績。

體能素質測評必須由應聘人員獨立完成。不按規定的時間、地點參加體能素質測評的，視作自愿放棄。

體能素質測評由曹縣招聘事業單位人員領導小組組織實施。

體能素質測評成績在測評點當場公布。

(三)面試

面試采用結構化面試方式，主要測評應聘人員從事管理工作必需的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試時間為每人10分鐘。

面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素合計綜合計算平均成績的辦法確定應聘人員面試成績，以百分制計分。面試成績在面試結束后向報考人員宣布。

面試最低合格分數線統一按70 分掌握。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績高者、學歷層次高者、應屆畢業生的辦法確定考察體檢人選。面試人員考試總成績在曹縣人社局網站公布。

考試總成績計算辦法：公共及公安基礎知識×50%+面試成績×50%。

按照物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。面試時間、地點另行通知。

四、考察、體檢

1、考察

按照考試總成績，根據招聘崗位，由到低分依次等額確定進入考察范圍人選?？疾旃ぷ饔善赣脝挝恢鞴懿块T組織進行。主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，同時復核其應聘資格和應回避情況?？疾旖Y果分為合格、不合格兩個等次?？疾旃ぷ鹘Y束后，由考察組寫出考察報告，簽署意見，報縣人社局審查備案。考察合格人員予以體檢。

2、體檢

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》的有關規定執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄，特殊原因不能參加的，需向招聘小組。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。體檢費用由報考人員承擔。

對考察、體檢不合格造成的應聘人員空缺，可從應聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補。

五、聘用辦法

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在曹縣人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人社局發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，在曹縣最低服務年限5年。并按規定辦理檔案關系、戶籍遷移、畢業生派遣等相關手續。聘用人員享受財政撥款事業單位工資福利、有關保險待遇等。

聘用人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。請應聘考生注意及時瀏覽曹縣人社局網站。

咨詢電話：0530-3398033 3333497

原標題：曹縣2015年公開招聘公安機關事業單位工作人員簡章

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1.2015年曹縣招聘公安事業人員崗位計劃表.xls

2015年曹縣招聘事業單位工作人員報名登記表及相關表格.doc

曹縣招聘事業單位工作人員領導小組

2015年8月24日

（責任編輯：李明）