根據微山縣2015年事業單位公開招聘計劃及崗位需求情況，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《關于印發山東省事業單位公開招聘工作規程的通知》(魯人社發〔2015〕6號)、《2014年濟寧市市屬事業單位公開招聘高層次急需緊缺專業人才暫行辦法》等文件的有關規定，我縣事業單位面向社會公開招聘高層次急需緊缺專業工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的資格條件;

(五)年齡在40周歲(含40周歲)以下(1974年10月19日以后出生);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

有下列情形之一的不能應聘：

1、在讀全日制普通高校非應屆畢業生;

2、現役軍人;

3、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

4、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考或招聘主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員;

5、法律規定不得聘用的其他情形的人員。

二、招聘計劃及崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1。

三、報名和資格審核

1、個人報名及資格初審

考生登陸 “微山縣人力資源和社會局網站”，下載《微山縣事業單位公開招聘高層次急需緊缺專業工作人員報名登記表》(附件2)，如實填寫、提交個人相關信息資料，將填好的表格發送到指定郵箱：wsxgccrcyj@126.com。微山縣招聘工作領導小組辦公室進行資格初審，并通過郵箱回復審核結果。

報名時間：2015年10月12日上午8:30-16日下午16:00。

2、資格復審

時間：2015年10月19日

上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

地點：微山縣人才服務中心。

資格初審合格人員進行現場確認，辦理考試有關證件?，F場確認時需持本人身份證、學歷證書、學位證書、就業報到證原件及復印件，《微山縣事業單位公開招聘高層次急需緊缺專業工作人員報名登記表》和與登記表同底版1寸免冠彩色照片2張;留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料原件及復印件;在職人員報考的應出具所在單位同意報考證明。

經審查不具備應聘條件的，取消其考試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。應聘人數達不到1：3比例的，經事業單位公開招聘主管機關批準后，可適當降低開考比例。

四、考試

考試由縣招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，采用面試方式。

面試采用專業答辯等形式進行，百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由到低分依次確定考察體檢人員;同一招聘崗位出現成績并列的，當場組織加試，根據加試成績由到低分依次確定考察體檢人員。面試成績由縣招聘工作領導小組辦公室統一公布。

面試時間、地點另行通知。

根據物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。

五、考察、體檢

考察體檢由縣招聘工作領導小組辦公室組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。體檢費用由考生自己承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報縣人力資源和社會局審核。經批準聘用的人員，由聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、考試紀律

報名應聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，應聘人員應如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在公開招聘工作中出具虛假證明材料的，視情節輕重追究有關當事人的責任。

本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0537-8222226。

原標題：微山縣2015年事業單位公開招聘高層次急需緊缺專業人才簡章

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1.2015年微山縣事業單位招聘高層次急需緊缺專業人才崗位表.doc

2.微山縣事業單位招聘高層次急需緊缺專業人員報名登記表.doc

2015年9月18日

（責任編輯：李明）