(4)聘用合同、續聘合同(原件及復印件);

(5)年度及聘期考核情況(原件及復印件);

(6)任村級職務的相關任職文件及當選證書(原件及復印件);

(7)受表彰文件及證書(原件及復印件)

(8)無違紀證明(由任職地紀檢部門出具);

(9)無違反計劃生育政策證明(僅已婚人員需提供，并由戶籍所在地縣級計生部門出具);

(10)縣級及以上綜合性醫院體檢表(辦理錄用手續時提供)。

(二)考核要求

考核工作于10月21日至27日進行，由區委組織部、區人力資源和社會局組織實施，抽調相關部門及人員組成考核組進行考核?？己苏衅阜蠗l件的大學生村官為事業單位工作人員，實行百分制量化打分的方式進行。考核的內容包括大學生村官的紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面?？己私M采取個別談話、查閱檔案、實地走訪等方式，對考核招聘對象的主要工作業績、2個聘期考核和6個年度考核、受表彰等情況進行認真核實，并形成考核評價材料。

1.紀律作風評價(10分)。重點考核思想作風、工作作風、生活作風、遵紀守法、廉潔自律等情況。

2.工作實績評價(50分)。重點考核履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗等情況。

3.民主測評(20分)。在鎮(街道)召開民主測評會議，對考核招聘對象進行民主評議。參加人員為鎮(街道)班子成員、相關站所(中心)負責人;考核對象所在村(社區)干部、新農村建設指導員或第一書記;部分村(居)民小組長、黨支部書記、黨員群眾代表。參加測評的人員不少于20人。按照測評結果進行量化打分。民主測評得分=(票數×100+稱職票數×80+基本稱職票數×60)/總票數×20%。民主測評得分保留小數點后2位。

4.組織評價(20分)。由區委組織部、鎮(街道)黨(工)委、村(社區)黨總支通過集體研究分別對考核招聘對象任職以來的表現情況，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行評價，按照評價結果進行量化打分。區、鄉、村三級的評價結果分別按40%、40%、20%的權重計算。組織評價得分=(區級評價得分×40%+鄉級評價得分×40%+村級評價得分×20%)×20%。

量化考核得分=紀律作風評價得分+工作實績評價得分+民主測評得分+組織評價得分。

(三)加分政策

1.聘期考核和年度考核加分。聘期考核有1個“”的加2分、有2個“”的加5分;每個聘期內，年度考核有1個“”的加1分、有2個“”的加3分、有3個“”的加5分。

2.表彰加分。受中央或表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。

綜合成績=量化考核得分+加分。

(四)體檢

依據考核綜合成績(含加分，以下同)得分從到低分的順序按擬錄(聘)用人數1∶1的比例確定參加體檢人選(若因考核綜合成績得分并列超出招聘計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由區事業單位考核招聘主管機關組織擬錄(聘)用人員在區級及以上綜合性醫院體檢(孕產婦在孕產期可以申請延期體檢)。體檢時間另行通知，體檢結果須附胸片及結論。用人單位和擬錄(聘)用人員對體檢結論有疑問時，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，由區事業單位考核招聘主管機關組織到區級以上綜合性醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由參檢人員自行承擔。擬錄(聘)用人員自行到醫院進行體檢的，體檢結果不予認可。

(五)錄(聘)用

1.有下列情形之一的，取消錄(聘)用資格，由此產生的空缺崗位從符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績得分由到低分的順序等額遞補，只遞補一次(若因遞補人員考核綜合成績得分并列超出空缺崗位計劃數的，則組織考核綜合成績得分并列者進行面試，面試采取結構化方式進行，按面試分數從到低分的順序確定)。

(1)考核不符合要求的;

(2)體檢不合格的;

(3)擬錄(聘)人員公示的結果影響聘用的;

(4)擬錄(聘)用人員自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書面申請和情況說明);

(5)不適宜錄(聘)用的其他原因。

2. 擬錄(聘)用人員，一律實行按分擇崗，即按考核綜合成績得分由到低分順序(若考核綜合成績得分相同，以《工作實績評價》得分高者，《工作實績評價》成績相同的則以《民主測評》得分高者，《民主測評》得分相同的則以《組織評價》得分高者)由考生選擇招聘崗位中的一個崗位，并完備擇崗手續。并將擬錄(聘)用人員在規定網站進行公示，公示期為7個工作日(節假日順延)。

3.經公示無異議的擬錄(聘)用人員，由區委組織部、區人力資源和社會局提出書面錄(聘)用意見，并按規定帶齊相關材料原件及復印件，于11月10日前報曲靖市人資源和社會局事業單位人事管理科辦理錄(聘)用手續，同時報曲靖市委組織部審核備案。

（責任編輯：李明）