2015浙江余杭區閑林街道辦事處招聘5人公告
為進一步社會服務管理能力，經研究，決定面向社會公開招聘編外用工人員5名，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及要求(詳見附件)
二、招聘原則及程序
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用等程序進行。
(一)報名
1.報名時間：2015年10月21日-10月30日，上午8：30-下午4：30(雙休日除外)，逾期不再受理報名。
2. 報名地點：閑林街道辦事處1#樓1101辦公室(閑林街道閑富中路2號)，聯系電話：88681427。
3.報名須知：報名時需攜帶本人身份證、戶口本、學歷畢業證書及具有其他專業技術職稱證明材料等有效證件原件和復印件，以及近期免冠一寸照片1張，并由報名者本人填寫《應聘報名表》。
4. 資格審查：報名結束后，由報考單位對照崗位的要求和條件對應聘人員進行資格審查，確定資格審查意見。崗位開考比例為1∶3，不足規定比例的直接進入面試。報名材料如有虛假，取消考試資格。
(二)考試
此次招聘采取筆試加面試的形式進行，總分100分，筆試50分，面試50分，筆試、面試具體時間、地點另行通知。
1.筆試。筆試采用閉卷形式進行，內容為公共基礎知識及職業能力測試等。
2.面試。根據筆試成績按崗位從高到低順序以實際聘用人數1:2的比例確定面試對象。面試主要測試應試者理論素養、組織協調能力、臨場應變能力、語言表達能力、心理素質等。
(三)考察
綜合筆試、面試成績，按照實際崗位招聘人數確定考察對象，考察后最終確定擬錄用人員。
(四)體檢及錄用
擬錄用對象到指定地點參加體檢，若體檢不合格，按考試總成績從到低分確定替補體檢人員。體檢合格人員正式錄用，辦理有關手續。如無合適人員職位可空缺。
三、用工性質及待遇
錄用后，用工性質為閑林街道編外用工人員，試用期2個月，試用期基本工資按余杭區最低工資標準執行，試用期滿且考核合格者予以轉正，工資待遇按照閑街委[2013]80號文件執行。
公告未盡事宜，由閑林街道黨群科負責解釋。
原標題：余杭區閑林街道辦事處招聘簡章
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杭州市余杭區人民政府閑林街道辦事處
2015年10月20日
（責任編輯：李明）
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