(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結合的方式。其中筆試占總成績的60%、面試占總成績的40%

　　1、筆試：

　　(1)市煤管局招聘筆試內容為煤礦相關專業知識和技能等知識，筆試以百分計，筆試結束后，根據筆試成績從高至低的順序，按照進入面試人數與擬聘人數3：1的比例確定進入面試人選，如筆試成績確定的人選末位出現并列的，則相應增加進入面試人數，但與擬聘人數之比不得高于5:1，并由穆棱市煤礦安全生產監督管理局公開招聘工作專業人員領導小組辦公室確定最低分數線，未達最低合格分數線的不能進入面試。

　　(2)市文管所筆試內容為崗位所需文化管理相關專業知識。筆試以百分計，筆試結束后，根據筆試成績從高至低的順序，按照進入面試人數與擬聘人數3：1的比例確定進入面試人選，如筆試成績確定的人選末位出現并列的，則相應增加進入面試人數，但與擬聘人數之比不得高于5:1，并由穆棱市文化廣電新聞出版局公開招聘專業技術人員工作領導小組辦公室確定最低分數線，未達最低合格分數線的不能進入面試。

　　在特殊情況下，經招聘方案核準備案部門同意，可適當降低比例。面試人員確定后，在穆棱市門戶網站公示3個工作日。

　　2、面試：面試采取結構化面談等多種方式進行，主要測試應試人員的崗位專業知識、業務素質和潛在能力。面試以百分計，面試時間為20分鐘，由各專家評委嚴格按照要求進行量化打分。面試考生按抽簽所確定的順序進行測試。

　　3、確定應聘人選：考試結束后，根據考試總成績(筆試+面試)由高到低的順序，按照招錄崗位計劃數1：1的比例確定擬聘人選。如總成績確定的人選最終出現并列，則按筆試成績的高低確定最終人選。

　　4、考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。具體考試時間、地點和有關事宜以《準考證》確定的時間、地點為準。

　　(三)體檢和考核

　　考核工作由人力資源和社會局及用人單位共同負責，應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　體檢人選根據考試成績和考核結果從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額，由市人力資源和社會局負責，在二級甲等以上綜合性醫院組織進行。體檢的項目、標準，參照國家統一規定的公務員錄用體檢項目、標準和規程執行。體檢所需費用由考生個人承擔。

　　擬聘人員經考核或體檢不符合要求的，不能聘用，所產生的空缺，依據應聘人員考試成績從至低分依次遞補。

　　(四)公示及辦理聘用手續

　　擬聘用人選確定后，在穆棱市門戶網站進行公示。公示期為7個工作日。對反映有問題并查有實據影響聘用的，報招考領導小組批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。公示期滿無異議者，由人社、編制部門按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員試用期為6個月(應屆畢業生不超過1年)。試用期滿后，對不能履行崗位職責，考核不合格的取消聘用資格。

　　五、紀律與監督

　　凡在規定時間內，未能按照有關通知要求領取準考證或未按規定參加考試、體檢、報到的，均視為自動放棄考試、招考資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交的信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、招聘資格。

　　本公告由市人力資源和社會局公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。

　　政策咨詢電話：0453-3123861。

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　　2015年穆棱市煤礦安全生產監督管理局、穆棱市文物管理所招聘計劃表.xls

　　穆棱市人力資源和社會局

　　2015年11月23日

（責任編輯：李明）