(四)面試

面試由機關事務管理局(接待辦)委托第三方組織實施，總分為100分，成績保留至小數點后兩位。

面試包括結構化面試和情景實務考核,分數各占50%。其中：情景實務考核是根據工作崗位要求，采用工作實踐和實務操作等形式，全面了解被考察對象實際工作能力、個人綜合素質、實務處置能力。

考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。

結構化面試和情景實務考核的時間、地點以網站公告為準。

按照筆試成績占40%，面試成績占60%，合計個人成績，從到低分按招聘崗位數1:1的比例確定體檢和政審人員。如個人成績相同，按照面試成績由高到低取舍。參加政審和體檢人員名單在面試結束后10日內在合肥人事考試網公示。

(五)政審和體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)，按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見?？忌鷮Ψ钱斎?、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

如參加體檢人員自動放棄體檢或體檢不合格，按照前述遞補方式等額遞補一次。

政審是通過走訪外調等方式，全面考察考生的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作經歷等實際情況。政審不合格，按成績依次遞補一次。

體檢和政審合格的擬聘用人員在合肥人事考試網公示7天。對反映有問題并查有實據影響聘用的，取消聘用資格，按照前述遞補方式等額遞補一次。

(六)聘用及管理

1、公示期滿后無異議即辦理聘用手續。聘用合同期限定為3年(含試用期)，合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位或其他原因，合同期滿后不再簽訂勞動合同，則終止勞動關系。

2、聘用人員享受養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會。工資按《中共合肥市委辦公廳、合肥市政府辦公廳關于市直事業單位聘用人員管理試行辦法》(合辦【2014】2號)文件規定執行，由合肥市公務員局核定標準、合肥市財政局發放。

3、本次招聘的工作人員試用期6個月。已錄聘試用的2016年應屆畢業生在試用期內不能提供畢業證書的，視為不符合報考錄用條件，不予錄用?？杖泵~不再遞補。

四、其它

(一)筆試費用45元。

(二)聯系電話

政策咨詢：0551-63537926

監 督：0551-63538966

考 務：0551-62669622

原標題：合肥市機關事務管理局(中共合肥市委、合肥市人民政府接待辦公室)招考工作人員公告

合肥市機關事務管理局(中共合肥市委、合肥市人民政府接待辦公室)

2015年11月30日

（責任編輯：李明）