2015河南孟津縣事業單位招聘公告【招23人】
(二)面試
1、面試由縣人力資源和社會局統一組織，采取結構化面試的方式進行。
2、面試人員的確定：根據筆試成績，按各崗位招聘計劃1?2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內末位筆試成績并列的均進入面試。筆試有缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
3、面試主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、分析與解決實際問題能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。評委根據考生面試情況進行打分，分數當場公布。面試現場成績滿分為100分，評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分數的平均分(保留兩位小數)為考生面試現場成績。
對于實際參加面試的考生人數小于或等于聘用計劃的職位，其考生面試現場成績低于80分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的職位，考生面試現場成績低于70分者不予聘用。
4、面試時間、地點及相關事宜將另行通知。參加面試時必須同時攜帶《筆試準考證》和有效身份證。
(三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
考生總成績保留到小數點后兩位數(四舍五入)?？偝煽冊诿辖蚩h政府網、孟津縣人力資源和社會局網站公布。
比例內末位總成績并列時，依次按學歷層次、筆試成績高者進入體檢和考察。
七、體檢與考察
根據考試總成績，按照招聘崗位人數1?1的比例從到低分確定參加體檢和考察的人員。
體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發[2005]1號)、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發[2007]25號)和人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)的規定進行。
考察按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關規定進行，同時對其報考資格進行復查。
體檢和考察由縣人力資源和社會局統一組織。因體檢、考察不合格、自動放棄等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補。
八、公示和聘用
縣公開招聘工作領導小組根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。
公示結束后，按照有關規定辦理聘用及編制手續。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內報到，不服從分配或逾期未報到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由招聘領導小組對其進行綜合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。
所有被招錄人員必須在聘用崗位工作滿5年后方可流動。
本方案由孟津縣事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379-67911598(人社局) 67928345(安監局) 67929044(衛生局)
監督電話：0379-67912450
原標題：孟津縣部分事業單位公開招聘工作人員實施方案
點擊下載>>>
孟津縣事業單位公開招聘工作領導小組
2015年12月4日
（責任編輯：李明）
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