四、考試

本次考試分為筆試和面試。

筆試總成績=《綜合知識》成績×40%+《職業能力傾向測驗》成績×60%

考試總成績=(筆試總成績+政策性加分)×60%+面試成績×40%

(一)筆試

1.筆試科目：《綜合知識》和《職業能力傾向測驗》兩科。筆試每科成績滿分為100分。

2.開考比例

報考同一職位的須形成競爭，有效報考人數與招聘職位名額之比應不低于3：1(特殊職位或緊缺專業，經市人社局批準，可放寬到2：1)，達不到開考比例的，根據應聘者意愿進行調整，調整后仍達不到開考比例的，調減或取消該職位的招聘名額，調減或取消招聘名額情況在“簡陽市人才網”(網址www.jysrc369.com)上公布。報考人員報考的職位被取消后，經本人同意且符合相關要求者，可調整到其他招聘職位參加考試。

3、筆試時間、地點：筆試在2016年1月16日進行，具體考試時間、地點以《準考證》為準?？忌仨殤{《準考證》和有效第二代居民身份證原件(不含過期身份證、舊版臨時身份證和身份證復印件)提前15分鐘入場，兩證不全者不得參加筆試。

4、筆試成績于2016年1月29日前在簡陽市人才網( www.jysrc369.com)上公布。

5、考生筆試科目有缺考科目或筆試科目成績為0分者，視為自動放棄考試資格，不得進入公開招聘的下一個環節。

(二)政策性加分

參加國家、省 “三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”以及“社工人才百人計劃”的的報考人員，截止報名時，服務期滿且經服務所在地縣級主管部門考核合格的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年加2分。符合其他加分規定的，按就高但不累加的原則加分。加分不超過6分。

對參加全省“一村一名大學生干部”計劃的大學生村干部，截止報名時，在村(社區)任職滿兩年以上且經縣級組織、人社部門考核合格的，每工作滿1周年加2分，被縣以上組織人社部門評為(不指年度考核)的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。

根據省委組織部、省人社廳《關于退役大學生士兵報考事業單位享受基層服務項目服務期滿大學生同等待遇問題的通知》(川人社發〔2012〕406號)規定，退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學?？萍耙陨蠈W歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規定辦理了退役手續的退役士兵)加2分;被部隊團級(含)以上機關評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業的普通高等教育在校生，不享受本加分政策。

參加國家、省 “三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”、“社工人才百人計劃” 以及全省“一村一名大學生干部”計劃的大學生村干部凡符合上述加分條件的報考人員，務必于2015年12月25日18時(工作日內)前將《報考資格審查表》及相關證明材料原件(服務所在地縣級組織部、團委、人社局或教科局出具的證明，內容包括考生身份、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、在鄉鎮及以下基層服務的年限)、服務期間的相關考核材料、評為的證明材料、服務證書(合同)原件和復印件(一式一份)交簡陽市人社局人才流動與開發科(簡陽市河東新區市級機關辦區1號樓3樓307號辦公室)。申請加分的退役大學生士兵，需提供《報考資格審查表》、《退出現役證》、《士兵證》、有關獎勵證書(證章)和相關學歷畢業證書等材料原件和復印件(一式一份)。未按規定時間(2015年12月25日18時前)提交有關證明材料的，視為放棄加分資格。

在本次報考前已享受上述加分項目政策性加分考入機關事業單位的報考人員，參加本次考試不再享受同項目的加分。經審查符合加分條件的按規定加分。

加分情況于2016年1月8日前在“簡陽市人才網”(網址：www.jysrc369.com)上公布。

(三)面試

1.面試人員的確定

根據考生筆試總成績(含政策性加分)，按報考職位從到低分的原則，以參加筆試人數和招聘名額2：1的比例確定面試人員，末位出現并列者一并進入。如進入面試的人數和招聘名額低于2：1的比例，將調減或取消招聘名額，調減或取消招聘的崗位情況將在“簡陽市人才網”上公告。

如有面試人員放棄面試，可在該招聘職位中從到低分依次遞補1次。

2.進入面試的人員憑本人有效身份證和《準考證》到簡陽市人社局領取《面試證》，并按四川省物價局、財政廳川價費[2003]237號文件規定繳納面試費80元/ 人。領取時間另行通知。

3.面試具體時間、地點詳見《面試證》。面試當日，考生未按規定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因導致該職位面試實際開考比例低于2:1，但實際面試人數大于招聘名額的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭(即實際面試人數小于或等于招聘名額)的招聘職位，該職位進入體檢環節的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環節。

(四)總成績公布

面試后的7個工作日內，考生的考試總成績在“簡陽市人才網”(網址www.jysrc369.com)上公布(含筆試成績、政策性加分、面試成績、總成績及排名)。

五、體檢和考核

(一)根據招聘職位名額和考生考試總成績，從到低分依次等額確定體檢人選。如考試總成績相同，筆試總成績高者;如筆試總成績再相同，《職業能力傾向測驗》考試成績高者;如再相同，學歷高者;若學歷再相同者，再組織一次面試，面試成績高者。

(二)體檢的項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，所有職位的乙肝檢測項目按照人社部、教育部和衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費由參檢人員向醫院交納。

(三)體檢合格人員進入考核。

(四)考核工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施，市人社局負責對體檢和考核工作進行指導、監督。

(五)凡體檢和考核不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動棄權或體檢、考核不合格等原因出現的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按考試總成績及排名從到低分依序等額遞補1次。

（責任編輯：李明）