2016廣西隆林縣鄉鎮事業單位專業技術崗位招聘30人公告【招30人】
六、審批與聘用
(一)審批
上報的擬聘人選，經自治縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進行公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，按照規定程序報經招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用、等手續。
(二)聘用
市人社局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。
七、加強領導，嚴肅紀律
(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三)面試命題必須嚴格執行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、應聘人員在面試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露面試題目的;
5、政府人事行政部門等工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;
6、違反《百色市事業單位公開招聘工作人員實施細則》規定其他情形的。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
(五)嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
原標題：隆林各族自治縣2016年度鄉鎮事業單位專業技術崗位公開招聘人員工作公告
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隆林各族自治縣人力資源和社會局
2015年12月4日
（責任編輯：李明）
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