為加強我縣事業單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構。根據《事業單位人事管理條例》、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)、《關于印發〈貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人廳發〔2010〕10號)和《石阡縣急需專業人才引進暫行辦法》有關規定，經縣人民政府研究同意，并報銅仁市人力資源和社會局核準，決定面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業人才35名。為確保此項工作順利進行，特制定本實施方案。

一、公開招聘原則

(一)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;

(二)堅持德才兼備的用人原則;

(三)堅持按需招聘的原則。

二、公開招聘人數

本次計劃面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業人才35名，其中教育類20名，衛生類15名。招聘(引進)職位詳見《石阡縣事業單位2016年面向社會公開招聘(引進)高層次及急需緊缺專業人才職位一覽表》。

三、公開招聘對象及條件

(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行，并符合職位一覽表要求;

(二)全日制普通高校本科學歷及以上應(2016屆)往屆畢業生,但不包括2016年畢業的定向生和委培生，教育類只招聘(引進)應往屆研究生和教育部直屬師范院校免費師范畢業生;

(三)年齡在18周歲以上(1997年12月20日以前出生)，35周歲以下(1980年12月20日以后出生);具有副高級專業技術職務及以上、碩士研究生及以上學歷的年齡可放寬到40周歲以下(1975年12月20日以后出生);

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)無違反國家法律法規的;

(六)以下人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、曾被開除公職或被辭退的人員;

3、在各類招考或公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為并還在禁考期限內的人員;

4、定向到具體行業或單位的2016年應屆畢業生，截止2015年12月20日仍在崗的“農村義務教育”階段特崗教師;

5、我縣機關事業單位在職在編的工作人員。

四、福利待遇

(一)本次公開招聘(引進)的專業人才屬事業單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補貼和養老、失業、工傷、醫療、生育保險等待遇按本縣同職級標準執行。

(二)本次招聘(引進)的緊缺急需專業人才試用期(1年)滿考核合格的，按照石府通〔2013〕4號規定待遇執行，即：博士、正高職稱及以上獎勵安家補助費30萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現10萬元，第五年兌現10萬元。碩士研究生并具有副高職稱、享受省級以上政府津貼的專家獎勵安家補助費20萬元，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬元，第二年兌現5萬元，第五年兌現5萬元;碩士研究生、“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業生的人員獎勵安家補助費12萬元，分兩次兌現，試用期滿經考核合格后第一年兌現6萬元，第五年兌現6萬元。所有安家補助費僅限用于在石阡購房，一律憑購房合同、房產證等購房依據逐年兌現，所購住房在服務期內享有使用權，服務期滿享有所有權。

(三)凡公開招聘的博士、碩士及“211”、“985”工程院校以及教育部直屬師范免費全日制本科畢業生，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內擇校，由教育主管部門負責落實。

（責任編輯：李明）