根據《新余市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(余府發[2008]34號)和《新余市2015年事業單位公開招聘工作人員公告》規定與要求，按照招聘工作程序，為確保招聘工作公平、公正、公開，現就2015年新余市事業單位公開招聘工作人員面試工作有關事項公告如下：

一、面試對象：

根據《關于新余市2015年事業單位公開招聘工作人員資格審查有關事項公告》與《新余市2015年事業單位公開招聘工作人員資格審查遞補公告》規定，已通過資格審查并領取面試通知單人員。

二、領取面試通知單時間、地點：

1.領取面試通知單時間：2016年1月21日下午14：30-17：30。

2.領取面試通知單地點：新余市人力資源和社會局十二樓1208辦公室(仰天東大道623號)。

三、面試時間、地點：

1.面試時間：2016年1月23日，時間一天。

2.面試地點：新余市逸夫小學(五一北路828號)。

四、面試形式：

1.市文廣新局文化館播音、主持崗位為專業測試;

2.市成教中心電子信息工程崗位及土木工程崗位為說課;

3.其他崗位為結構化面試。

五、面試內容

(一)市文廣新局文化館播音、主持崗位專業測試內容(分值100分):

1.文藝晚會和文化活動現場主持稿播報(分值40分)考官根據應考者播報情況進行打分，評分標準：普通話發音準確與否10分，情感應用10分，形象氣質10分，播報流暢10分(限時5分鐘以內含備稿時間);

2.專業知識測評(分值20分)選自全國播音員、主持人資格考試范圍，采取問答方式進行，主要測評應考者播音主持專業方面能力以及專業素養和文化知識修養，考官依據考生的回答情況打分(限時4分鐘以內完成);

3.模擬晚會現場主持報道(分值20分)，主要測評考生臨場應變能力以及對活動現場氣氛調動、互動的掌控和反應能力(限時8分鐘以內完成);

4.才藝展示(分值20分)：通過唱歌、舞蹈、小品等藝術形式展示才藝(限時3分鐘以內完成，才藝展示樂器、伴奏帶等用品自帶)。

(二)市成教中心電子信息工程崗位及土木工程崗位為說課內容(分值100分：其中說教材的內容20分;說教法、學法25分;說教學程序35分;基本素質20分)：

1.工木工程崗位

⑴撰寫一堂專業課程的說課稿(備課時間50分鐘)

⑵ 說課(說課時間15鐘)

2.電子信息工程崗位

⑴撰寫一堂專業課程的說課稿(備課時間50分鐘)

⑵ 說課(說課時間15鐘)

3.說課教材

⑴土木工程:《土木工程CAD基礎》(天津大學、中央廣播電視大學出版);

⑵電子信息工程：《網絡實用技術基礎》(中央廣播電視大學出版);

⑶說課內容由評委當天在紀檢監察人員監督下指定面試用書中抽簽確定。

(三)其他崗位：采用結構化形式進行。

六、面試程序

1.報到、候考。參加面試考生須持本人有效證件(身份證、面試通知單)，上午8:00分鐘前到達面試考場的考生候考室報到，統一封閉待考，逾期視為自動放棄面試資格。

2.抽簽。參加面試考生進行抽簽并按序號確定參加面試順序。

3.面試?？忌窟M場后，異地評委在市紀委監察員全程陪同下到達面試考場，并在考場監察員監督下領取密封后到候考室與考生當場確認并簽字后送交面試考場，考生在聯絡員引導下到進入指定面試考場開始進行不同崗位的面試。

5.宣布成績?？脊俑鶕忌嬖嚤憩F等情況，評出考生得分，由主考官現場宣布面試成績，并由考生在《面試通知單》指定位置簽名認可成績。

6.離場?？忌_認成績后，帶上個人物品立即離開考場、考點。

七、面試紀律

1.面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算;

2.候考期間，考生無特殊原因不得離開候考室，確需離開候考室的，須經同意后由工作人員陪同方可離開;

3.面試考生必須服從工作人員管理，遵守紀律，抽簽前將手機關機并交由工作人員統一保管，不得使用任何電子工具和輔助資料，否則視為作弊，按違紀處理;

4、面試時，考生不作自我介紹、不得詢問考官及工作人員姓名、身份。

八、計分辦法

1.總成績(筆試、面試均實行百分制計分)=筆試成績×50%+面試成績(專業測試、說課、結構化面試)×50%;

2.各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

九、注意事項

1.形不成競爭的崗位面試成績不得低于本考場面試成績的平均分，否則取消該崗位招聘計劃。

2.面試程序結束后所產生的崗位空缺一律不予遞補。

3.面試結束后，根據總成績按招聘崗位名額從到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以專業測試、說課、結構化面試成績從到低分確定體檢、考核對象)。并由市人力資源和社會局統一組織體檢(體檢時間以公告為準)。

4.面試工作過程嚴格按《暫行辦法》的有關規定執行。面試考場實行封閉管理。市紀委監察工作人員參與全過程并實行監督。

5.面試入闈體檢人員成績、名單均在市人力資源和社會局官方網公布，并由用人單位及其主管部門對體檢合格人員進行考察，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并在1個月時間內向市人力資源和社會局報送考察結果。

6.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

7.新聘用人員實行一年試用期，試用期內享受本單位同類人員的政治、生活待遇。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務期不少于5年(國家有規定的除外)。

本公告由新余市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0790-12333

原標題：2015年新余市事業單位公開招聘工作人員面試公告

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2015年新余市事業單位公開招聘工作人員入圍面試人員名單

新余市人力資源和社會局

2016年1月8日

（責任編輯：李明）