2016吉林白山市直部分中小長遴選4人公告
(2)本人受到校長(園長、主任)表彰，加10分，省部級加5分、市廳級加3分、縣處級加2分(必須是政府或教育行政部門與人社局部門聯合表彰，否則不予加分)。
(3)參加過省“杰出校長”培訓的加5分，參加過省“專家型校長”培訓的加3分。
各單位在報送報名表時，請將參加遴選者的“管理經驗考核”佐證材料(干部任職文件原件或干部任職文件復印件加蓋局黨委公章、受表彰證書原件及相關文件原件)一并報送市教育局黨委辦公室。報名截止后不再受理報送佐證材料。
2.面試(30%)
經資格審查合格者參加面試，面試采取結構化面試的方式進行，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。
報名人數較多的職位，根據面試成績按照1：3比例確定進行入下一環節人員，報名人數不足3人或等于3人的直接進入下一環節。實際報名人數與遴選職位數之比低于2：1的，取消該職位遴選計劃。
3.競職演講(40%)
通過面試的進入競職演講環節。競職演講主要圍繞本人的崗位經歷、學識水平、領導能力、工作業績，對遴選崗位的認識和聘用后的工作打算進行競職演講，考評委成員根據演講內容和評分辦法分別為參加遴選者賦分。演講時間每人15分鐘以內。
4.民主測評(15%)
競職演講結束后，進行民主測評。由考評委和工作人員之外的參會人員以無記名填寫評價分數的方式為參加遴選者賦分。
5.確定考察人選
根據管理經驗考核、面試、競職演講、民主測評得分結果，計算每位參加遴選者的總成績?？偝煽?管理經驗考核(15%)+面試(30%)+競職演講(40%)+民主測評(15%)。根據總成績，每個職位按1：1比例確定考察人選。
(五)組織考察
考察人選確定后，局黨委組成考察組對其進行考察。考察采取發布考察預告、個別談話、查閱干部檔案資料等方式進行，對人選是否勝任選拔職位作出評價，并形成考察報告?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉等內容。
(六)確定擬任人選
局黨委召開黨委會，聽取考察情況匯報，進行集體討論，以票決的方式確定擬任人選。如果考察對象不合格，經局黨委核實、討論，取消本職位遴選計劃。
(七)任前公示。對擬任職人選，按照有關規定在一定范圍內進行公示，公示期限為7天。
(八)公布任職。公示期間無異議，按照程序辦理任職相關手續(實行一年期的試用期制度，試用期滿考核不勝任的回原單位工作)。
六、本《方案》由白山市教育局黨委負責解釋。若有未盡事宜由白山市教育局黨委集體研究決定。
原標題：關于面向全市公開遴選市直部分中小長的實施方案
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（責任編輯：李明）
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