2016年恩平市公開招聘機關雇員公告【招39人】
(1)時間：以面試通知書為準。
(2)地點：以面試通知書為準。
(3)面試內容：采用結構化面試方式，主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、解決實際問題能力、言語表達能力、舉止儀表等。
(三)體檢
入圍體檢人員名單于面試結束后10個工作日內連同綜合成績一并公布。在考試總成績合格的基礎上，按招聘職位人數1：1的比例依考試總成績高低順序確定體檢對象。體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢通用標準》執行。體檢對象放棄體檢或體檢不合格的職位，可按總成績從到低分依次遞補體檢人選。體檢費用由應聘人員個人負擔。
(四)考核和公示
由招聘單位組成考核小組，對體檢合格的人員進行嚴格考核。考核主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、學歷情況、工作實績和計劃生育情況等，并核實其是否具備報考資格。在體檢和考核合格的考生中擇優確定擬雇用人員名單，在恩平市人力資源和社會局政務信息網(http://rsj.enping.gov.cn/)和恩平人才網()公示7天。公示期滿沒有異議的，按有關規定辦理雇用手續。
(五)雇用
對經公示無異議的人員，由市人社局發出同意雇用通知。雇用人員持雇用通知書辦理報到、人事關系及檔案轉移、雇用合同簽訂等手續。雇用后，由用人單位組織試用，試用期包含在雇用合同期內，試用期滿考核合格后正式雇用，試用期滿考核不合格的取消雇用資格，試用期按《勞動合同法》規定執行。2014年聘任的大學生村官、社區選聘生、“三支一扶”人員須在聘用前取得考核合格的相關證明或縣級以上黨委組織部門出具的期滿考核合格證明，否則不予雇用。
(六)遞補雇用
出現以下情形的，用人單位可在考試成績合格的同崗位應聘者中，按考試成績從高到低依次遞補人選：
(1)面試人選不進行資格復審、復審不合格或放棄面試的;
(2)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;
(3)考察人選不合格被淘汰，或放棄考察、雇用機會的。
為用人單位及時補充雇員缺額，在沒有重新設考且在本次招聘結束半年內，若用人單位新聘雇員因各種原因解除雇用合同的，經用人單位申請、市人社局審批可遞補雇用報考同一崗位總成績排序下一名并達到合格分數線的考生，且通過體檢、考核和公示等程序后辦理雇用手續。
(七)監督管理
應聘人員、用人單位和有關工作人員有違反《恩平市市直機關雇員管理試行辦法》行為的，按規定追究責任。
監督舉報電話：0750-7727423 公務員管理辦公室(職員與雇員管理辦公室)
附件：
恩平市人力資源和社會局
2016年3月14日
（責任編輯：李明）
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