體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢費用由應聘人員自理，體檢時間另行通知。

七、考察政審

體檢合格的應聘人員確定為考察政審對象。

考察政審工作由金沙縣安全生產監督管理局組織實施?？疾煺徆ぷ鲬闪⒖疾煺徑M，由兩名以上正式工作人員組成。

考察政審采取查閱個人人事檔案資料、實地考察、個別談話、函調相關材料等方式進行。考察政審內容主要包括思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、廉潔奉公等情況。通過考察政審，進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實撰寫考察政審評定材料。

八、公示及聘用

(一)公示

經考察政審合格的應聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

公示期內未收到有關意見反映的，按程序辦理聘用手續。公示期內被舉報反映不符合聘用資格條件并經查實的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再確定是否聘用。

(二)聘用

經公示無異議的擬聘用人員，與聘用單位簽訂聘用合同，經主管部門審查、人力資源和社會部門鑒證后，辦理聘用手續。

對聘用人員實行試用期一年。試用期滿考核合格的，辦理崗位聘用手續;考核不合格的，解除聘用關系。

聘用人員最低服務年限三年，三年內不得調整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

九、紀律監督及有關要求

(一)紀律監督

1.招聘工作嚴格按照《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》的規定開展工作。

2.用人單位負責人和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

3.對違反招聘工作紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定嚴肅處理。為維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實應聘人員在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

(二)有關要求

1.在招聘工作中，如應聘人員放棄某一環節，或筆試、面試成績為“0”分的，取消其進入下一環節的資格。

2.考試工作結束后，因應聘人員自愿放棄或體檢、考察政審不合格以及在公示中被舉報并經查實不符合聘用資格條件導致招聘崗位空缺的，不作順延遞補。

3.招聘工作各個環節的有關信息統一在金沙縣人民政府網(http://www.gzjinsha.gov.cn/)上發布，請應聘人員隨時關注。如因應聘人員未及時閱讀而引起的后果，由應聘人員承擔責任。

十、組織領導

成立金沙縣煤礦安全生產監督管理局2016年面向社會公開招聘工作人員工作領導小組，未盡事宜由領導小組研究決定。領導小組下設辦公室，負責招聘的具體工作。

原標題：金沙縣煤礦安全生產監督管理局2016年面向社會公開招聘工作人員簡章

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2016年金沙縣煤礦安全生產監督管理局招聘工作人員崗位表

2016年金沙縣煤礦安全生產監督管理局招聘工作人員報名表

（責任編輯：李明）