2012年四川省關于雅安市市本級部分單位公開遴選工作人員的公告
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(四)考試
1.筆試
筆試成績按百分制計算，占考試總成績的40%。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施。筆試時間為2012年11月10日。具體時間和地點詳見《筆試準考證》。
2.面試
面試成績按百分制計算，占考試總成績的60%。筆試結束后，每個職位按3︰1的比例在參加筆試的人員中從到低分依次確定面試人員名單，最后一名若成績并列可一并進入面試。面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局組織，各用人單位具體實施。
面試結束后，各用人單位按干部管理權限將面試結果分別報市委組織部、市人力資源和社會局備案。
(五)考察
面試結束后，用人單位按2：1的比例，根據面試成績從到低分確定進入考察人選，進行差額考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌藛挝回撠熃M織實施，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察結束后，各用人單位寫出考察報告，并根據考察情況，集體研究確定體檢人選，按干部管理權限分別報市委組織部、市人力資源和社會局審核備案后組織體檢。
(六)體檢
用人單位在考察合格的人員中等額確定擬遴選職位體檢人選，并組織實施體檢。體檢項目和標準按照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消遴選資格。因體檢不合格出現空缺的，由用人單位自行決定是否進行遞補，遞補只進行一次。
(七)辦理手續
用人單位研究確定擬調動人員，并進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期滿且無異議的，辦理借調手續，實行3個月的試用期。對試用期滿經考核適應工作的，按干部管理權限辦理正式調動手續。
（責任編輯：李明）
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