職業能力測驗主要測查應試者從事事業單位工作應具備的潛能，包括言語理解與表達、判斷推理、數量關系、資料分析等四個部分。綜合知識包括政治、經濟、社會、文化、藝術設計、新聞編導、農業、畜牧、建筑設計、醫療、防疫、財經會計、法律、管理、計算機應用、科技、歷史等，題型以單選、多選、判斷為主;材料作文，即給定材料，按要求作文。

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考試時，報考人員須攜帶準考證、身份證(不得使用臨時身份證)。具體考務工作另行安排。

筆試成績=職業能力測驗×50%+綜合知識和材料作文×50%。

根據國家和省有關規定及新鄉縣實際，參加國家志愿服務西部計劃和河南省志愿服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生，參加“大學生村干部”計劃在新鄉縣農村任職且目前仍在職的大學生村干部，參加“三支一扶”計劃在新鄉縣服務期滿考核合格的大學生，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業單位正式就業的不再享受此政策)，符合多個條件者，最多加10分，須在2016年7月23日至25日，每天上午9：00至11：30，下午14：00至17：00到新鄉縣人力資源和社會服務中心320房間提交有關證書原件和復印件等，逾期不再受理。

2、面試

根據筆試成績，按照其崗位(專業)類別招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試的人員。逾期未領取《面試通知單》者，視為自動放棄。如有主動提出放棄者而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單發放后出現空缺不再遞補。如經過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經縣招聘領導小組同意后，在確保競爭的前提下可適當降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

用人單位為縣政府所屬事業單位的面試主要采取結構化面試的方式進行，考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識與技巧、求職動機、舉止儀表和實際分析判斷問題等綜合能力;也可以結合專業命題答辯，考核應試者在本專業基礎理論知識和實際分析判斷問題的綜合能力，面試滿分為100分。縣一中和縣教體局所屬的面試主要采取試講或試講和答辯的方式進行，考察考生的綜合分析能力、言語表達能力、舉止儀表、課堂組織、板書水平、授課效果等，面試滿分為100分。具體面試工作另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上;方可進入體檢和考察。

3、考試總成績計算辦法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(四)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照同崗位(專業)招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的，經縣招聘領導小組研究后作出是否遞補的意見。遞補須從報考同一崗位(專業)的人員中，按考試總成績依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考核對象。采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質、業務能力等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格造成的崗位空缺不再遞補，因自愿放棄出現崗位空缺的經縣招聘領導小組研究作出是否遞補的意見后實施。遞補須從報考同一崗位的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行，遞補人員須按要求進行體檢。

(六)聘用

根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘用人員。對擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后取消其聘用資格，空缺崗位不再遞補。

報名時非本人原因未取得畢業證、學位證的2016年應屆畢業生辦理聘用審批手續時須提供畢業證書、學位證書，不能按時畢業或不能取得崗位要求的學歷、學位的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由招聘領導小組根據報考的崗位(專業)類別或實際工作需要分配到用人單位，用人單位及時到有關部門辦理相關手續，逾期不報到者視為自動放棄聘用資格。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。

聘用人員的試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由縣人力資源和社會局會同用人單位主管部門予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

五、組織領導

這次招聘工作由縣事業單位2016年公開招聘工作人員領導小組負責，縣人力資源和社會局統一組織實施，在實施過程中，遇到特殊情況要及時向縣委、縣政府報告，需要有關部門、單位支持配合時，主動溝通協調。

六、紀律要求

(一)按照原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀檢、監察部門進行全過程監督。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或者擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。

(四)應聘人員要自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯系縣公開招聘領導小組辦公室并配合做好相關工作。

本方案由縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：新鄉縣事業單位2016年公開招聘工作人員方案

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2016年新鄉縣事業單位招聘工作人員計劃一覽表

2016年新鄉縣事業單位招聘工作人員報名表

新鄉縣事業單位2016年公開招聘工作領導小組辦公室

2016年7月13日

（責任編輯：李明）