吉林事業單位：2012年吉林省白城市各縣（市）事業單位招聘111名工作人員公告
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(二)資格復查
資格復查由縣(市)人社部門會同招聘單位主管部門依據招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復查。資格復查時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網絡查詢信息1份，以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復查合格者準予進入面試。
(三)面試
面試采取現場說課(試講)、專業知識答辯、專業技能操作、結構化面試等方式進行。具體面試方式以相關網站發布的有關面試要求為準。根據筆試成績，由到低分依次按招聘崗位的1：3確定面試人選(如考生筆試成績與進入面試考生成績并列的，則一并進入面試)。
免筆試崗位的考生經過資格復查后直接參加面試。
面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。
面試時間、地點、考試成績在白城市人力資源和社會局網站上發布。
(四)成績計算
面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分。其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%。免筆試的以面試成績為準，計算考生成績時，保留小數點后兩位?？忌詈蟪煽兂霈F并列影響聘用的，則另行組織加試。加試的方式、時間、地點另行通知。
考試成績在白城市人力資源和社會局網站進行公布。
五、體檢與考察
根據考生成績，按照招聘計劃1：1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織，在縣級以上綜合性醫院進行。需要復檢的，由白城市人社局在白城具備資質的醫院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由考生自己支付。
體檢合格的，由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。
六、公示
經考察合格的，確定為擬聘用人選，在白城市人力資源和社會局網站和各縣(市)公共信息網站公示，公示期為7個工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（責任編輯：李明）
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