2016貴州冊亨縣引進急需緊缺人才公告【招43人】
五、引進人才待遇
(一)引進人才按引進職位安排到相應崗位工作。
(二)引進人才全部按事業人員管理，除了正常的工資、福利、保險等待遇外，根據《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關于印發<冊亨縣高層次人才引進辦法>的通知》(冊黨辦發〔2016〕93號)和《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關于印發<冊亨縣高層次人才補助實施辦法(暫行)>的通知》(冊黨辦發〔2016〕94號)規定，引進的高層次人才可享受以下優惠政策：
1.生活待遇及崗位津貼：
(1)管理期內省管專家、國務院津貼獲得者、博士生導師，主持并獲部、省級科技進步、技術改造、科技成果二等獎以上獲得者，每月2000元，并一次性給予補貼40萬元;
(2)全日制博士且具有正高級職稱的專業技術人員，每月1500元，并一次性給予補貼30萬元;
(3)在企事業單位工作的博士或正高職稱專業技術人員，每月1000元，并一次性給予補貼20萬元;
(4)管理期內在企事業單位工作的黔西南州科技人才，每月700元;
(5)在企事業單位工作的全日制碩士研究生或副高級職稱的專業技術人員，每月400元，并一次性給予補貼3萬元;
2.用人單位要按照有關規定為引進人才辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，有關部門應予積極支持并提供優質服務;
3.引進人才的配偶、子女可隨調隨遷;
4.引進的人才及其配偶進入事業單位的，按“先進后出”的原則先行安排;
5.引進人才提出申請解決其隨調配偶、子女就業的，由縣人力資源和社會局配合用人單位按現行政策規定妥善安置;
6.引進人才未成年子女需要在我縣入學的，由教育主管部門優先安排入學，享有與當地學生同等政策;
7.組織人事部門對引進人才實施跟蹤、服務、培養和管理。
六、其他
(一)加強組織領導。引進緊缺急需專業人才工作由縣引進人才工作領導小組辦公室牽頭，縣委組織部、縣人力資源和社會局與各引進單位負責具體引進工作。
(二)嚴明工作紀律。嚴守組織人事工作紀律，嚴格履行規定的工作程序，確保招聘工作公正、公平、公開。加強對每一個環節、每一個程序的組織領導和監督?？忌缗c工作人員有厲害關系的，工作人員應當主動提出回避。堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等行為，人才引進工作中出現的違法違紀行為，要嚴肅查處。
(三)簡章由冊亨縣2016年引進急需緊缺人才工作領導小組辦公室負責解釋,請考生密切關注，相互轉告。此次我縣引進工作信息均在“冊亨縣人民政府”網站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，引進工作領導小組辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔。
咨詢電話：0859-4210426
監督電話：0859-4216589,0859-12388
原標題：冊亨縣2016年面向社會公開引進急需緊缺人才簡章
點擊下載>>>
冊亨縣2016年引進急需緊缺人才工作領導小組
2016年7月27日
（責任編輯：李明）
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