四、考試

本次招聘采用面試的方式進行，不設置最低開考比例。面試成績滿分為100分，面試成績低于70分者，不予聘用。

面試具體時間、地點另行通知。

考核范圍主要是報考者的知識結構、專業素養、邏輯思維能力和溝通協調能力。

面試當日，報考者憑準考證、本人有效身份證按規定的時間、指定的地點準時簽到候考。上述證件不齊備以及規定時間未簽到候考的，視為自動放棄，責任自負。

報考者的面試成績當場公布，并由主考官和報考者本人簽字確認。面試工作結束后3個工作日內在高坪區人力資源和社會網站(http://rsj.gaoping.gov.cn/，下同)公告考試成績及排名。

五、體檢

根據招聘名額，按照考核成績從到低分依次等額確定體檢人員。如考核成績相同，則采用加試面試的辦法確定體檢人員。

(一)標準

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，另有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

(二)時間、地點

體檢時間和地點另行通知，未按規定時間到指定地點參加體檢或未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權，責任自負。

(三)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現的空額，按照考核成績從到低分依次等額遞補(如體檢遞補人員出現成績并列，則采取加試的辦法遞補體檢人員)。

六、考察

由區人社部門對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考察，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。凡是檔案材料不全、個人經歷不明、提供虛假材料等情形者，不得確定為擬聘人員，不再遞補。

七、公示

考核、體檢、考察合格者確定為擬聘人員，并進行為期7天的公示。接受社會監督和舉報。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據的、不符合報考條件的，取消擬聘資格。

在公示期間因自動棄權或因被舉報查實取消聘用資格而產生的空額，不再遞補。

八、辦理手續

經公示無異議人員，由高坪區人力資源和社會局按相關程序報批及辦理聘用手續，簽訂事業單位聘用合同，實行事業單位聘用制管理。并按時到單位報到，逾期不報到的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

九、紀律與監督

有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格，并對相關人員按照規定進行嚴肅處理。

十、特別提示

1、招聘過程中如有相關通知、調整、補充等事項，均在高坪區人力資源和社會網公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考試、體檢、考察、辦理聘用手續的，責任自負。

2、請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

3、本公告要求的招聘條件系指從報名起至辦理聘用手續時，報考者均須完全符合的條件及要求。

十一、有關咨詢、監督電話

相關單位咨詢、監督投訴受理電話如下：

南充市高坪區監察局(0817-3353391);

南充市高坪區人力資源和社會局(0817-3332003)。

原標題：南充市高坪區人力資源和社會局關于公開考核招聘事業單位工作人員的公告

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南充市高坪區考核招聘事業單位人員報名信息表.xls

南充市高坪區人力資源和社會局

2016年8月18日

（責任編輯：李明）