2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，凡發現考生重復報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，所產生的一切后果由考生本人承擔。

3、通過資格審查進入考試環節的人員名單在惠濟區人民政府網站公布。

四、考試時間、地點、內容和方法

(一)考試時間、地點

2016年9月23日到報名地點領取準考證，考試時間和地點另行通知。

(二) 考試內容

考試主要測試應聘者的專業知識、應急應變及溝通協調等能力。

(三) 考試方法

考試采取結構化面試形式進行，結構化面試滿分100分。(如崗位招聘人數與報名人數比例大于1:5，需首先加試職業能力測試。職業能力測試滿分100分。根據職業能力測試成績從到低分的順序，按照擬招聘人數1：3的比例確定進入面試的人員。職業能力測試成績不計入考試成績。)

(四)成績計算

考試成績在面試結束時當場宣布。

當參加考試人數和招聘人數比例等于1:1時，應聘人員面試成績不低于本組面試人員平均成績，可確定為擬聘用人選;當參加考試人數和招聘人數比例大于1:1時，根據各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬聘用人選。

五、體檢和考察

(一)根據考試成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關要求在考試結束階段當場宣布。

(二)根據體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄考察內容進行。

(三)因體檢、考察出現不合格造成的崗位空缺，經公開招聘高層次和緊缺人才工作領導小組研究同意后，從報考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進行遞補。

(四)體檢和考察一般參照上述標準執行，法律、法規和行業主管部門有統一規定的，按照相關規定執行。

六、錄取聘用

(一)根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在惠濟區人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。

(二)初次就業人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行;其他人員按相關政策執行。新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)，社會保險、職稱等參照國家有關規定執行。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

(一)本次進入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在惠濟區人民政府網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。報考科目參考《2016國家公務員考試專業分類目錄》。

(五)本公告由惠濟區公開招聘高層次和緊缺人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

考務咨詢電話：0371 —63639072

原標題：2016年惠濟區公開招聘高層次和緊缺人才公告

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2016河南惠濟區招聘高層次和緊缺人才報名表

2016河南惠濟區招聘高層次和緊缺人才10名職位表

惠濟區公開招聘高層次和緊缺人才工作領導小組辦公室

2016年9月8日

（責任編輯：李明）