(四)招聘辦法

此次招聘采取考試和考核相結合的辦法。本次考試不指定復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

1、播音主持崗位參照《黃岡市直事業單位招聘特殊崗位工作人員實施辦法》(黃人社發〔2013〕21號)文件規定，采取面試與考核相結合的方式進行。

①面試。面試總分為100分。面試內容為朗誦和現場模擬播報兩個環節(主要考察播音專業水平、語言表達能力、應變能力、舉止儀表、普通話水平等)，采取統一題本和內容?？倳r間7分鐘，其中朗誦3分鐘，現場模擬播報4分鐘。面試時要求考生著上鏡裝。面試順序采取抽簽的辦法確定，采取綜合評分制，成績當場公布。面試時間地點見準考證。

面試結束后，根據分數由高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例依次確定擬進入專業素質考核人員。擬進入專業素質考核人員名單及考核時間、地點將在麻城市人力資源和社會網公布。

②專業素質考核。專業素質考核總分為100分，考核內容為即興主持(50分)、考官提問(30分)和才藝表演(20分)，即興主持和考官提問采取統一題本和內容?？倳r間不超過10分鐘，其中即興主持不超過3分鐘，回答考官提問不超過3分鐘，才藝表演不超過4分鐘。考核順序采取抽簽的辦法確定，考核成績當場公布。

考核結束后，根據專業素質考核分數由高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例依次確定擬進入體檢人員。若專業素質考核成績末位的考生分數并列，則以面試成績較高的一方進入體檢。因主動放棄出現名額空缺，經報招考工作領導小組同意，從報考該崗位人員中按專業素質考核成績從到低分依次遞補。

2、新聞編輯記者和新媒體開發及運營崗位采取筆試和面試的方式進行。

①筆試。筆試內容為公共基礎知識(占40%)和專業知識(占60%)，卷面總分 100 分，考試時間 150 分鐘 。筆試結束后，根據分數由高到低的順序，按照招聘計劃1：3的比例依次確定面試人員。筆試成績和擬參加面試人員名單在麻城市人力資源和社會局網站公布。筆試時間、地點見準考證。

②面試。面試總分為100分，新聞編輯記者崗位和新媒體開發及運營崗位采取結構化面試進行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、現場應變能力和專業知識運用能力。

③計分辦法。筆試成績*50%+面試成績*50%=總成績。

面試結束后，根據總成績由高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例依次確定擬進入體檢人員。若總成績末位的考生分數并列，則以筆試成績較高的一方進入體檢。因主動放棄出現名額空缺，從報考該崗位人員中按總成績從到低分依次遞補。總成績和擬參加體檢人員名單在麻城市人力資源和社會局網站公布。面試時間、地點見準考證。

(五)體檢、考核、公示、聘用

1、體檢。體檢工作由招考工作主管部門和用人單位組織。體檢的標準參照《公務員體檢通用標準》執行。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺的，從報考該崗位人員中按最后成績從到低分依次遞補。

2、考核。體檢合格人員由用人單位及主管部門負責組織對其實施考核?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、遵紀守法等情況，同時對其資格條件進行復審?？己酥邪l現有下列情況之一的，視為考核不合格：(1)、政治品德不良，社會責任感較差的;(2)、違反法律法規的;(3)、受過刑事處分和行政處理的;(4)、弄虛作假的;(5)、參與邪教組織的;(6)、有其它不宜到事業單位工作的問題。因考核不合格或主動放棄出現缺額的，從報考該崗位人員中按最后成績從到低分依次遞補。

3、公示。體檢考核合格人員面向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的取消錄取資格。因取消聘用資格或考生主動放棄出現的缺額，不再遞補。

4、聘用。經公示無異議者確定為擬聘用人員。由用人單位與擬聘用人員簽訂試用合同，試用期為12個月。試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年工作合同(不包含試用期)，辦理全額供給事業編制和相關人事手續，享受國家事業單位規定的待遇;試用不合格的，解除試用合同，不予聘用。

五、紀律監督

按照招聘工作要求，對報名、筆試、面試、考核、體檢、聘用全過程做到政策、程序、結果公開，嚴格工作紀律，規范工作程序，并接受社會監督，確保招聘工作客觀公正。對考生及工作人員有違紀行為的，將按照有關規定進行嚴肅處理，并追究當事人和相關責任人的責任。招聘工作全程接受社會監督。

本公告由麻城市人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜，另行公告。

咨詢、監督電話：0713-2952551

原標題：麻城市廣播電影電視局 2016年公開招聘新聞專業人員公告

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2016年麻城市廣播電影電視局公開招聘新聞專業人員報名表.doc

麻城市人力資源和社會局

麻城市廣播電影電視局

2016年9月13日

（責任編輯：李明）