2、面試及合格分數線

根據筆試成績從到低分按各職位招聘計劃數1：3以內(含1：3)的比例確定進入面試人員。同一職位的報考人員筆試成績出現末位并列的，同時進入面試。

面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格，

領取《面試準考證》、面試時間、地點及相關事宜，由招聘單位另行通知。

3、總成績計算及其他事宜

考生總成績按筆試成績百分制折算后占40%、面試成績占60%計算。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(二)文化館招聘職位招聘職位

文化館招聘職位考試按先面試后筆試的方式進行。

1、面試

面試采取專業技能測試的方式進行。

資格審查合格人員均進入面試。面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為60分。面試成績未達最低合格分數線或未參加面試的取消進入下一環節資格。

面試時間：2016年10月16日。

面試準考證領取時間：2016年10月15日

報考人員持本人有效《居民身份證》到招聘單位領取《面試準考證》。專業技能測試地點見《面試準考證》。

考生須同時持有效《居民身份證》(含有效臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試，其他證件一律不得進入考場。

2、筆試

筆試只考一個科目，總分150分。考試科目為《綜合知識能力測試》。

領取《筆試準考證》、筆試時間、地點及相關事宜，由招聘單位另行通知。

3、總成績計算及其他事宜

考生總成績按面試成績占60%，筆試成績百分制折算后占40%計算。

面試成績、筆試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

七、體檢

體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫院進行，并在規定時間內由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，由市招聘領導小組研究確定后進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5日內書面提出復檢申請，經市招聘辦同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象;同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的考生進入體檢環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

八、考察

體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由市招聘辦組織實施，具體由招聘單位及其主管部門負責?？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、做出考察結論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢、監察機關的監督。

在考察中發現下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報市招聘辦審定，取消該考生進入下一環節資格?？杖甭毼灰来芜f補1次。

符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的人員。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)

進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。

公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)和《黔南州事業單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)有關規定，對公示期滿無異議的，填寫《黔南州事業單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會局審核并報州人力資源和社會局審批。招聘單位根據有關文件，按照管理權限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會局進行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動合同關系的，須在擬聘用人員名單公示結束后30日內與原單位解除合同關系，并確保個人檔案在擬聘用人員名單公示結束后30日之內配送到都勻市人力資源和社會局，若未在規定時限內辦理完以上事項，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當日起，30日內與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報鑒證機關備案。

被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到。超過規定報到時間30天仍未報到的，取消聘用資格。

聘用人員在都勻市事業單位的最低服務期限為5年(含試用期)。

十、紀律監督

招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。工作人員和考生應嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定處理。

咨詢電話(工作時間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會局考試錄用培訓科)

監督電話(工作時間)：0854—8255585(都勻市紀委辦公室)

十一、本次事業單位公開招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。

十二、在招聘過程中，市招聘辦發布的各項招聘信息都將在“都勻市人民政府”網(http://www.duyun.gov.cn)進行公布。網站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產生的后果由考生自負。對發生因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯系不上考生的情形，產生的后果由考生自負。

十三、本次招聘工作未盡事宜，由市招聘辦研究確定。

十四、本《招聘簡章》解釋權屬都勻市人力資源和社會局。

原標題：都勻市2016年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2016年都勻市招聘事業單位工作人員職位表

2016年都勻市招聘事業單位工作人員報名信息表

2016年都勻市招聘事業單位工作人員考試聘用誠信報考承諾書

都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2016年9月20日

（責任編輯：李明）