面試工作由臺江縣工業信息化和商務局負責組織實施，考生參加筆試結束后，按1:3的比例由到低分確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。

面試主要考察考生適應擬招聘職位工作的綜合能力情況。

進入面試考生于指定時間到指定地點抽簽確定面試順序。

考生未按時參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

(三)總成績計算

考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

七、體檢

各崗位依據考試總成績分數從高到低的排名順序，按招聘人數1:1的比例確定體檢人員名單。本次體檢參照公務員招錄體檢通用標準進行。

體檢工作在紀檢監察機關監督下由臺江縣工業信息化局統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。

體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。

體檢時間另行通知。

體檢費用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察工作由臺江縣工業信息化和商務局具體負責組織實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

在考察中發現下列情形之一，視為考察不合格，由縣工業信息化和商務局審定，取消擬聘用資格：

1.受過黨紀、行政處分尚未解除的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.曾因犯罪受過勞動教養的人員;

3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

4.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

九、差額遞補

本次招聘中，如遇體檢、考察、公示等環節因不合格或放棄，出現招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補。

十、合同簽訂

經筆試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽。

十一、工資待遇

工資待遇：1.專職副主任4000元/月(含三險：失業保險、工傷保險、養老保險，包括用人單位承擔部分)，其它人員按照3000元/月(含三險：失業保險、工傷保險、養老保險，包括用人單位承擔部分)工資標準執行，工資從簽訂勞動合同之日起執行。聘用人員自行在戶口所在地參加農村合作醫療。

十二、聘用人員的管理

1.根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，由用人單位按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，對聘用人員進行管理。

2.聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規和用人單位的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務，做好工作中事務性輔助工作。

3.聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。

4.用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位可解除其聘用關系。

5.用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規的規定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止。

十三、紀律監督

1.招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

2.對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經查實考生在報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

3.本次公開招聘的筆試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門及新聞單位和社會監督。

未盡事宜由臺江縣工業信息化和商務局負責解釋。

聯系電話：0855-5322613

監督電話： 0855-5322331

原標題：臺江縣工業信息化和商務局2016年公開招聘勞動合同制電商辦輔助人員實施方案

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2016年臺江縣工信局招聘勞動合同制電商輔助人員報名表

2016年臺江縣工信局招聘勞動合同制電商輔助人員職位表

2016年9月30日

（責任編輯：李明）