2016安徽六安市葉集區直事業單位遴選公告【招10人】
(三)考察和公示
考察采取差額考察的辦法進行。根據考試成績由到低分的順序，原則上按考察人數與擬遴選人數1.5：1的比例確定考察人選名單;低于1.5：1的，由區公開遴選工作人員工作領導組研究決定考察名額。考察由區人力資源和社會局牽頭，具體由遴選單位主管部門組織考察?？疾煲獔猿值虏偶鎮?、以德為先、注重實績的原則，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，如實寫出考察報告。報考者和所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
遴選單位根據遴選考試成績、考察情況，由遴選單位主管部門黨組討論決定擬選調人選，按照干部管理權限，報區委組織部、區人力資源和社會局審批，并將擬選調人員名單在區政府網、先鋒網、人力資源和社會網進行公示，接受監督，公示期為5個工作日，同時公布監督舉報電話。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理試用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。
(四)正式調動
遴選人員實行半年試用期。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。
試用期滿后，由遴選單位主管部門黨組負責考核，并以書面形式向區公開遴選工作人員工作領導組報告遴選人員試用期表現情況，提出正式調動或退回原單位的意見。對考核合格同意調動的，按照干部管理權限由區委組織部、區人力資源和社會局正式辦理調動手續;對考核不合格的，仍回原單位工作。
五、其它
(一)遴選工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。遴選單位及工作人員在遴選工作中出現不按規定條件和程序進行,徇私舞弊、違反考察紀律、工作失職等情形的,按規定對負有領導責任和直接責任的人員給予組織處理或紀律處分。構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(二)對違反遴選工作紀律、弄虛作假的報名人員，取消其遴選資格并按有關規定嚴肅處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(三)公開遴選工作中存在應當回避情形的,按有關規定執行。
(四)在遴選過程中，請考生密切關注區政府網、先鋒網、人力資源和社會網公布的相關遴選信息，按要求參加考試。
(五)其它未盡事宜，請致電區公開遴選工作人員工作領導組辦公室(設在區人力資源和社會局508室，聯系電話：0564-6488305)。
原標題：六安市葉集區公開遴選部分區直事業單位工作人員公告
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六安市葉集區公開遴選工作人員工作領導組辦公室
2016年9月28日
（責任編輯：李明）
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