1、筆試：筆試科目為《科目一》一科，不足90分的不予進入面試環節。

2、面試：面試采用結構化面試的方式進行，主要考察駕駛員的綜合能力、應變反應能力、崗位認知能力等。面試滿分100分(保留兩位小數，第三位小數四舍五入)，面試成績當場公布。面試成績不足60分的，不予進入下一環節。

面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分1：3的比例確定，不足比例的按實際人數確定。末位成績相同的同為面試人選。

3、成績計算

筆試成績與面試成績按3：7權重合成計算考試總成績(保留2位小數)。

4、考試時間、地點

筆試、面試具體時間地點屆時詳見廬江縣人力資源和社會局網站“人事考試”欄公告。

(三)體檢

根據各單位招聘計劃數，依據考試總成績從到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，退伍士官優先;若仍相同，取駕齡長的;若再相同，取學歷高的(下同)。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢參照《公安部關于修改<機動車駕駛證申領和使用規定>的決定》文件規定的體檢標準執行。因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補。體檢費用自理。

考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業務能力、工作實績等。應聘者未能在規定時間內提供相關證件材料的取消其資格。

因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(四)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)聘用

公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門核查后辦理相關聘用手續。報考事管局公車平臺人員實行自主擇崗，報考其它崗位人員按規定聘用。

聘用人員實行勞務派遣制，由用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，由勞務派遣公司解除勞動合同。合同期滿，若單位需要，經考核合格的，可以續簽和派遣。被確定為聘用對象的人員由勞務派遣機構派遣到相關單位。被派遣人員須在規定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格，不再遞補。聘用后一年內若該崗位出現空缺的，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績到低分的順序予以遞補。

招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。

在聘期間，工資待遇按縣有關規定執行，辦理社會保險。

四、工作監督

招聘報名考試工作由縣人力資源和社會局會同相關用人單位共同組織實施，體檢、考察等工作由各用人單位和其主管部門負責，縣監察局全程監督。

本公告由廬江縣人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監督電話：0551-87316236(縣監察局)

原標題：廬江縣部分單位2016年公開招聘駕駛員公告

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1、廬江縣2016年部分單位公開招聘駕駛員崗位表.doc

2、廬江縣2016年部分單位公開招聘報名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會局

2016年11月1日

（責任編輯：李明）