2016貴州惠水縣地方稅務局招聘派遣制人員公告【招6人】
進入面試人員請攜帶身份證參加面試，面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、言語表達能力(普通話)和舉止儀表等方面的素質和能力，采取百分制計分，滿分100分。
(五)體檢
參加體檢的考生按擬聘用人數1:1比例，根據綜合成績從到低分依次確定。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由惠水縣地方稅務局指定的醫院進行。體檢費用由報考人員自行承擔，體檢具體時間另行通知。
自動放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，按綜合成績從到低分依次遞補進行體檢。
(六)考察
體檢合格人員，按綜合成績從到低分順序，按招聘職位人數1:1比例確定考察對象。考察內容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，考察做到全面、客觀、公正。
在考核中發現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有政治、經濟問題或其他犯罪前科及嚴重違法違紀行為的，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3.組織紀律渙散、嚴重違犯勞動紀律者;
4.不符合報考崗位的資格條件;
5.經用人單位研究確定不能聘用的其他情況。
體檢、考察出現不合格情況按綜合成績從到低分依次遞補進入體檢和考察。
(七)公示
筆試、面試成績為當天公示，考察結果在考察結束后作5個工作日公示。
(八)辦理聘用手續
經筆試、面試、體檢、考察合格人員，按規定辦理勞務派遣用工手續，實行勞動合同制管理。合同簽訂期限為五年，試用期為兩個月，試用期滿合格后繼續聘用;不合格的，取消聘用。在合同期內考核不合格者、違紀違法者按照規定解除合同。在合同期內表現經考核合格后進行續聘。
五、聘用人員的管理及待遇
(一)新聘用人員為臨時工作人員，不作為國家正式職工納入縣組織、機構編制、人力資源和社會部門管理范疇，由縣人民政府政務服務中心統一管理，接受縣地稅局、國稅局的業務培訓、工作安排、績效考核、年度考核和工作指導。對年度考核為不合格的，由縣政府服務中心按有關規定對其解除勞動用工合同;
(二)聘用人員除領取相應工資報酬外，用人單位為其繳納應由單位承擔基本養老保險和工傷保險;
(三)聘用人員工資分為基本工資和績效工資兩部分，基本工資為2200元/月(不含應由單位繳納的基本養老保險和工傷保險)，績效工資由縣地稅局、國稅局根據聘用人員績效考核結果予以發放。
六、最低服務年限及違約責任
被聘用人員最低在聘用崗位上要服務滿五年，服務不滿五年的，按每差一年支付1萬元的標準支付違約金。
七、本招聘簡章未盡事宜，由縣地稅局負責解釋和研究確定。
原標題：惠水縣地方稅務局2016年招聘派遣制工作人員簡章
惠水縣地方稅務局
2016年11月8日
（責任編輯：李明）
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