具體考務工作由獲嘉縣人力資源和社會局另行安排。

(三)面試

根據筆試成績，按照招聘人數1:2.5的比例從到低分確定參加面試的人員。筆試有缺考、作弊或成績為零分的，不得進入面試。

特殊情況由獲嘉縣事業單位公開招聘領導小組研究決定。

面試采取結構化的方法進行，滿分為100分。面試定于2016年11月26日舉行，面試地點以面試通知單為準。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

(四)體檢

根據參加面試人員的考試總成績，按照招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。仍不能確定時，則按照學歷高低、專業對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從到低分的順序依次遞補。體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，費用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾煊煽h委組織部、縣人力資源和社會局和用人單位共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關單位根據實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會局同意后實施。遞補須從參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行。

(六)聘用

根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經公示有異議且調查核實后應當取消的，不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發〔2002〕35號文執行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權限和有關規定辦理相關手續;不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。

新聘用人員在應聘單位的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應明確最低服務年限。

三、組織領導及信息查詢

本次招聘工作在獲嘉縣事業單位公開招聘工作領導小組的領導下，由縣委組織部、縣人力資源和社會局、用人單位按管理權限統一組織實施。在實施過程中，遇到重要情況，及時向領導小組報告;需要有關部門、單位支持配合的，主動協調溝通。

獲嘉縣人民政府網站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布，請注意查詢。本次獲嘉縣部分鄉鎮事業單位公開招聘工作咨詢電話0373-4586120，監督電話：0373-4593670。

近年來，發現社會上個別不法分子借事業單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

四、紀律要求

(一)按照國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》第27條之規定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，邀請紀檢監察機構進行全過程監督。

(三)招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責任追究。

(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環節放棄的人員，要主動聯系用人單位并配合做好相關工作。

五、本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

原標題：獲嘉縣部分鄉鎮事業單位2016年面向在獲嘉縣服務的大學生村干部公開招聘工作人員公告

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2016年獲嘉縣部分鄉鎮事業單位招聘工作人員報名表

獲嘉縣人力資源和社會局

2016年11月11日

（責任編輯：李明）