2.面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試的人選，若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。

(2)面試時間、地點及要求。面試人員憑筆試準考證及身份證到指定地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。面試時間地點由招聘單位及主管部門通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄(考生也可在縣人社局網站上查詢)。

(3)面試方式。面試工作由縣人社局和招聘單位主管部門聯合統一組織;面試方式一般采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算，當場公布面試成績。

(4)面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。

3.綜合成績計算

(1)綜合成績實行百分制，按筆試成績40%，面試成績60%計算，綜合成績精確到小數點后兩位。

(2)綜合成績計算出來后，連同面試成績由縣人社局對外公布。

4、體能測評

報考運政執法崗位進入面試的人員須參加體能測評，體能測評時間、地點另行通知。體能測評標準按《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)執行，體能測評三個項目中，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不合格人員不得進入體檢、考察環節。每項體能測評成績由考生當場簽字確認。

(四)體檢和考核

1.體檢人選根據綜合成績從到低分按崗位招聘人數與體檢人數1:1的比例確定。若考生綜合成績相同，則以面試成績確定體檢對象。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執行。體檢工作由縣人社局統一組織。體檢費用由考生自理。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。在體檢環節，妊娠期考生暫不進行婦科、放射等體檢項目的檢查，但應在體檢表中注明原由，待妊娠結束后補做上述檢查，并由體檢醫院綜合體檢情況，做出體檢合格與否的結論，體檢完成并合格后，再辦理聘用手續，聘用公示可與同批次考生一并進行。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T牽頭負責，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，重點對考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考核，并核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。因考核不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據考試、體檢和考核結果，由縣人社局確定擬聘用人員名單，在縣人社局網站上向社會公示，廣泛接受社會監督，公示時間為7個工作日。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格，確因工作需要遞補的，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。擬聘人員經公示無異議者，辦理聘用手續，擬聘人員在本縣最低服務期限為五年，試用期一年，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格后辦理轉正定級手續，不合格的解除聘用合同。新聘用人員有關工資待遇按國家規定執行。

三、紀律與監督

招聘工作全程接受紀監部門和社會監督，筆試、面試等關鍵環節聘請縣人大代表、縣政協委員和群眾代表參與監督。凡在工作中違法違紀者，按黨紀政紀處理，直至追究法律責任。凡因違紀取消考試、聘用資格的考生，三年內不得參加秭歸縣內機關事業單位的招聘考試。

四、報名咨詢電話

秭歸縣人社局：0717-2886072

秭歸縣房管局：0717-2880421

秭歸縣交運局：0717-2882552

原標題：秭歸縣2016年度公開招聘事業單位工作人員公告

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2016年度秭歸縣事業單位公開招聘人員崗位及職數表.doc

2016年度秭歸縣事業單位公開招聘工作人員報名表.doc

2016年度秭歸縣事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

2016年11月21日

（責任編輯：李明）