準考證領取時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網站通知。

應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。對達不到規定開考比例的，相應核減招聘計劃數或改報其他崗位。

六、考試

考試分為筆試和面試兩個階段。

(一)筆試

筆試為《公共基礎知識》。內容為：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

筆試結束后，成績將及時在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公布。

(二)面試

1.按筆試成績高低順序，根據招聘計劃數，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規定比例的按實際人數確定。面試人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示。

2.面試為結構化面試，主要考察應試人員的專業知識、業務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。

面試時間、地點詳見六安市管局(接待辦)、市人社局網站通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

1.筆試和面試成績按5:5比例合成總成績。根據招聘計劃數和合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現合成總成績同分，則按面試成績高低確定排序。

2.面試成績、合成總成績、體檢和考察的人員名單在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規定，體檢須在三級甲等以上綜合醫院進行。體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號),人社部、衛生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等有關規定，由市管局(接待辦)統一組織體檢。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。

體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

九、考察

考察工作由六安市管局(接待辦)主管部門組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)，以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局(接待辦)、市人社局網站公示不少于7天。

十一、聘用與管理

按照六安市直機關事業單位員額管理聘用人員管理相關規定，六安市管局(接待辦)須與受聘人員簽訂勞動合同，按照市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關于印發市直機關事業單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)和市人社局、市財政局《關于進一步完善市直機關事業單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社〔2016〕3號)核定薪酬待遇。

十二、有關事宜

1.具體招聘在市編辦、市監察局、市人社局、市財政局監督下進行。

2.本《公告》由六安市管局(接待辦)負責解釋。

3.聯系電話：3379022。

原標題：六安市直公務用車管理服務中心公開招聘聘用工作人員公告

（責任編輯：李明）