2013年第二季度重慶大足區招聘公告【238名】
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五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業科目測試和面試。
(一) 公共科目筆試
1.時間及地點：初定為2013年5月25日(星期六)，具體時間及地點見《準考證》。
2.筆試科目及分值：《綜合基礎知識》，總分為100分。
| 科目 | 班次 | 授課內容 | 課時 | 教師 | 價格 | 購買 | 試聽 | 聯報 |
| 公共基礎知識 | 考點通講班 | 法律 | 16 | 任偉鵬、高國濤 | 400 | 購買 | 試聽 | 980 試聽 購買  |
| 政治 | 16 | 劉小凱 | 400 | 購買 | 試聽 | |||
| 經濟 | 4 | 宋偉偉 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 行政管理 | 6 | 張梅芳 李蕾 | 150 | 購買 | 試聽 | |||
| 公文 | 4 | 孫杏麗 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 科技/人文 | 4 | 高國濤 | 100 | 購買 | 試聽 | |||
| 職業道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | 試聽 | |||
| 時政熱點 | 13 | 送 | -- | -- | ||||
| 考點班 | 法律 | 12 | 任偉鵬、王園園 | 300 | 購買 | 試聽 | 680 購買 |
|
| 政治 | 10 | 孫昌偉 | 250 | 購買 | ||||
| 經濟 | 2 | 任偉鵬 | 50 | 購買 | ||||
| 管理 | 4 | 宋媛媛 | 100 | 購買 | ||||
| 公文 | 3 | 周冰 | 80 | 購買 | ||||
| 科技人文 | 1 | 任偉鵬 | 25 | 購買 | ||||
| 職業道德 | 1 | 易琨 | 25 | 購買 | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯報送 | -- | |||||
| 考點串講班 |
法律 | 4 | 齊歡歡 | 100 | -- | 試聽 | 380 購買 |
|
| 政治 | 6 | 易琨 | 150 | -- | ||||
| 經濟 | 3 | 易琨 | 75 | -- | ||||
| 管理 | 2 | 宋媛媛 | 50 | -- | ||||
| 公文 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 科技人文 | 1 | 易琨 | 25 | -- | ||||
| 職業道德 | 2 | 易琨 | 50 | -- | ||||
| 時政熱點 | 13 | 聯報送 | -- | |||||
| 班 | 700道（一） | 4 | 張超 |
1400 購買 |
試聽 | |
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| 700道（二） | 4 | |||||||
| 700道（三） | 4 | |||||||
| 700道（四） | 4 | |||||||
| 700道（五） | 4 | 王國鳳 | ||||||
| 700道（六） | 4 | |||||||
| 700道（七） | 4 | |||||||
| 綜合寫作 | 考點班 | 綜合寫作 | 16 | 鄧芳 | 280 | 購買 |
試聽 | -- |
| 綜合寫作批改班 | 該課程為綜合寫作單科輔導，具體內容和收費敬請見申論批改班課程說明 | 購買 | 詳情 | -- | ||||
(二)專業科目測試
1.時間及地點：初定為2013年5月25日(星期六)，具體時間及地點見《準考證》。
2.測試科目及分值：具體內容詳見《一覽表》，總分為100分。
備注：區文化館音樂(小提琴)、音樂(古箏)、美術、音控和區廣播電視臺采編5個崗位專業科目測試與面試合并，采取實作方式進行，分值100分，測試時間與面試時間一致。
公共科目筆試和專業科目測試成績及進入面試人員名單于考試結束7天后在大足人力資源和社會網上公示。
考生可在重慶市人力資源和社會局(重慶市渝北區新牌坊一路一號)一樓自愿購買《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》復習資料，其他復習資料自行準備。
(三)面試
面試由大足區人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。
面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2或1：3的比例(詳見《一覽表》)，按筆試成績從到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分，其中面試方式為講課和技能操作的崗位，講課和技能操作各占50分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區人力資源和社會局備案。
（責任編輯：李明）
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