2017江蘇省海門市選調青年后備人才公告【招20人】
報名結束后，按照有關選調條件對報名者進行初審和篩選。
(二)初試與復審。對通過初審的報名人員進行初試，初試采取面談或面試的方式進行，時間和地點另行通知。初試時，進行資格復審，報名人員須提供報名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復審不通過。
通過初試，按一定比例確定進入綜合考評人員名單。
(三)綜合考評。對通過初試人員進行綜合考評，綜合考評由素質能力測試和體檢考察兩部分組成。
1、素質能力測試。采用無領導小組討論等方式進行，測試時間和地點另行通知。
2、體檢考察。根據素質能力測試結果，按一定比例確定進入體檢的人員，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢合格的確定為考察人選，考察參照公務員錄用有關標準和要求進行。
(四)確定人選。根據綜合考評結果研究確定擬選調人選。
(五)公示與聘用。對擬選調人選進行公示，時間7天。公示結束無異議的，憑學歷、學位證書辦理聘用手續。體檢、考察和公示期間有不適宜選調情形或主動放棄的，一次性依次遞補。
四、培養管理
(一)選調人員納入事業編制，由海門市委組織部、市人社局跟蹤管理，享受規定的各項工資福利待遇，五年內，博士、碩士研究生分別按每人每月3000元、1500元標準享受補貼。五年后，在海門購房的，一次性發放購房補貼，碩士生每人10萬元，博士生每人15萬元。
(二)選調人員試用期一年。試用期間一般安排到區鎮鍛煉，或根據工作需要和個人專長安排到市級黨政機關部門鍛煉。
(三)試用期滿，考核合格的，作為重點對象培養;適合在區鎮發展的，及時作為區鎮領導干部后備人選培養;適合在事業單位工作的，可視情推薦擔任一定職務。
對試用期間表現一般、能力不強或試用期滿考核不合格、不服從組織安排，或違反聘用合同有關規定的，解除聘用合同，由其自謀職業。
(四)定期組織青年人才開展座談交流，及時掌握情況。建立青年人才信息管理系統，對其培養、管理和使用等情況進行跟蹤，采取動態調整機制，適時提出培養使用建議方案。
五、紀律監督
選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，主動接受紀檢監察部門和社會監督。信息發布網址：海門黨建網(www.zzb.haimen.gov.cn)、海門人事人才網(www.hmrc.gov.cn)。政策咨詢電話：0513-81261500。監督電話:0513-82213708。
六、本簡章由中共海門市委組織部、海門市人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2017年江蘇省海門市公開選調青年后備人才簡章
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2：報考誠信承諾書
中 共 海 門 市 委 組 織 部
海門市人力資源和社會局
2017年1月26日
（責任編輯：李明）
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